深圳农民工非常规讨薪方式引关注

                                    深圳农民工非常规讨薪方式引关注

      年关将近，又到农民工讨薪季节。一张农民工在深圳繁华闹市“裸体讨薪”的照片近日在网上广为流传。记者调查发现，一边是企业利用农民工的弱势地位，制造一笔笔“糊涂账”;另一边，在法律证据上处于不利地位的农民工，维权无门，只好剑走偏锋，从“跳楼”到“活埋”，再到上街搞“行为艺术”，非常规的讨薪方式不断翻新，以此引起社会关注和扶助。

      农民工闹市“裸体讨薪”

      照片里，在深圳繁华的福田区闹市街头，一个人上身赤裸，下着三角裤，脚踏解放鞋，胸前胸后贴着黑色心形剪纸，头戴一副面具，上书“黑心老板”。左右两旁，各有一人手拿“工钱要不到，是老板黑心，还是工程被层层转包的原因?我们该怎么办?”的牌子，押着“黑心老板”游街，引来大量市民围观。

      记者辗转找到了“裸体讨薪”的主角、河南籍的韩文德。他表示，自己和13名老乡去年底参与深圳圳通公司的红岭大厦外墙翻新工程，今年8月完工后没拿到应得的工资，希望这样的方式能引起有关方面的重视。 相关新闻：当21岁女公务员遭潜规则

     “裸体讨薪”的三个人，按韩文德的说法，右边那个是他本人，其他两个是一起在工地打工的亲戚，其中扮演“黑心老板”的姓李。

      圳通公司认定“裸体讨薪秀”是有人蓄意策划。

      无凭无据三方各执一词

     “裸体讨薪”所追讨的，是两笔无凭无据的“糊涂账”，由一系列叫人哭笑不得的“弱智错误”造成。

      这两笔“糊涂账”，一笔是向深圳圳通公司追讨的15万元，一笔是向中间人赵国义追讨的6万元。

      韩文德说，他领着13个老乡，通过老乡、包工头赵国义，承包了圳通公司施工工程的后勤杂工，并与圳通公司约定，工程结束后结算，合计劳务费21万元。这一切都是双方口头约定，没有文字凭据。 相关新闻：职场：成功人士是怎样做领导的

      圳通公司项目副经理廖丹青的说法是：这21万元，韩文德按约定变卖工地废品，得款15万元，抵顶劳务费;余款6万元，公司已经以现金转账支付。

      圳通公司出示的一份收款证明显示：“深圳圳通工程有限公司福田区市容环境提升工程项目部后勤杂工款、外墙翻新改造工程款6万元整于2011年7月20日结清，已全额收齐。” 赵国义和韩文德在证明上签名、按指印。还有一行手书：“本人同意此款打入赵国义账户。”文下有韩文德签名。

      而韩文德说，变卖废品所得不能抵顶劳务费，因为自己的小团队在“后勤杂工”之外，还受廖丹青指派，做了一项拆窗户工程，变卖废品所得抵顶的是拆窗户的工钱。当时之所以在那张“全额收齐”的证明上签字是“因为受到了威胁”。

      对此，韩文德和廖丹青都拿不出证据。既没有字据，也没有证人，成了一笔死无对证的“糊涂账”。

      农民工维权常识：

      农民工务工权利知多少

      农民工进城后到底有多少权利?2005年，劳动和社会保障部发布由原劳保部法制司组织编写的《农民工维权手册(2005)》。手册中提出了39项农民工的基本权利。它们分别是：

      1.农村劳动者外出务工，不需要办理就业证卡

      2.用人单位应该按时足额支付工资

      3.用人单位不得克扣劳动者工资

      4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资

      5.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

      6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准

      7.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资

      8.建筑业企业应依法支付农民工工资

      9.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同

      10.试用期应包括在劳动合同期限之中

      11.订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证

      12.劳动者不必履行无效的劳动合同

      13.用人单位不得随意变更劳动合同

      14.解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定

      15.用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金

      16.用人单位不得随意解除劳动合同

      17.在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同

      18.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益

      19.企业违法分包工程的，应承担用人主体责任

      20.农民工有权参加工伤保险

      21.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤

      22.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定

      23. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

      24.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇

      25.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇

      26. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费

      27.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式

      28. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系

      29.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

      30. 职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇

      31.用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付

      32.非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇

      33.用人单位应依法实行国家规定的工时制度

      34.用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定

      35.农民工依法享有休假权利

      36.农民工有权参加基本医疗保险

      37.农民工有权参加基本养老保险

      38.农民工有权参加失业保险

      39.用人单位应依法为农民工参加生育保险

      农民工如何维护自己的权利

      农民工权益问题突出表现在农民工工资被拖欠、职业病和工伤等方面。在农民工与用人单位发生劳动争议后，农民工可通过多种程序解决。如果是被拖欠工资，农民工可按照以下步骤进行讨薪。

      讨薪程序：

      第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

      第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

      第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

      投诉提示：

      1、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;

      2、凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

      按照我国法律规定，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件。劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定。

      农民工进城找工作注意事项：

      1.不要到非法职业介绍机构求职;

      2.劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据;

      3.劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限;

      4.与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利;

      5.劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同;

      6.用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益;

      7.非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益。