办公室恶习排行榜 肉麻吹捧上司排第一(图)

                              办公室恶习排行榜 肉麻吹捧上司排第一(图)

     “我完全不能忍受这个极品男了，实在太讨厌了。”在重庆的各大论坛上，总能看见写字楼发帖讲述自己看不惯同事的恶习：习惯性爆粗口、唾沫横飞的大声讲话……4月22日，商报将搜集整理出的25项网上议论得最多的办公室恶习一一列出，推出了“办公室10大恶习排行榜”的调查。近日，记者就调查表中的内容，走访了解放碑得意商厦和江北阳光城两栋写字楼，随机采访近百位白领，他们纷纷对榜单深有感触，纷纷讲述最反感的办公室恶习。

　    做人要厚道

　   10大恶习9项事关“人品”

      本次调查主要针对职场中的个人品行、行为习惯两方面，列举了25项调查问题。截至昨日下午4点，共有12873名网友参与此项调查活动，评选出了此次“办公室十大恶习”。而被网友们票选入十大恶习排行榜的，有9项都是个人品行的恶习问题，如肉麻吹捧上司，习惯性奉承人；尖酸刻薄，喜欢否定人……行为习惯方面只有随地吐痰这一项。

      在实地调查中，也反映出了类似状况，有的人虽然存在一定的行为举动的问题，但由于为人厚道，并不会招人厌恶。阳光城一设计公司员工小刘的桌面特别脏，堆满了烟头、零食等杂物。对此，同事们则表示，小刘为人诚恳，大家并不会很挑剔。

　   白领素质提高

　   抖腿、香水味浓未进前10

      在早前某网站推出的职场恶习调查中，排名前列的都是诸如：香水味太浓、同事喜欢抖腿、皮鞋很脏却从来不擦等行为习惯的恶习。对比两份调查表可以看出，重庆白领行为习惯的恶习在逐渐减少。

      联英人才副总裁曾华昨日接受记者采访时说，虽然个人品行问题占据前十名中的九项，这当中也分工作品行和交往品行，像习惯性奉承人、只说不做、不敢担责任、办事拖拉这四项就属于工作品行，“拍马屁”会让埋头苦干的人心理难平衡；“只说不做”就会导致其工作负担被迫转嫁给他人。而尖酸刻薄、人为制造小团体、自我吹嘘、太过八卦就属于交往品行，这几项在职场中，一直遭人唾弃，是最容易导致同事之间矛盾，人为增加职场人际关系的复杂性。

      曾华分析，入选的更多是个人品行这类问题，说明职场人对职场恶习的评价标准也在进行升华。

　   恶习故事

      1 肉麻吹捧上司，习惯性奉承人（票数 982)：“说难听点，她就是阿谀奉承界的一朵奇葩”。得意商厦一策划公司的行政人员小邱告诉记者，她公司的财务是个见领导就夸奖一番。有次公司开会，她来得最晚，一进门就尖声尖气的说：“黄总，你今天穿得好休闲哟，一下就年轻了10岁。”邱小姐说，刚开始觉得还好，后来就觉得太假了。

      2 随地吐痰(票数 843) ：在江北阳光城一家网络传播公司里，一走进其技术部的大门，就能看见办公间的窗上贴着一张“禁止吐痰”的告示。该部门26岁的小陆告诉记者，以前其它部门的个别同事串门来他们办公室，总会不自觉地随地吐痰，因此他们就DIY了一张告示贴在办公室内，“现在再也没人随地吐痰了。”

      3 尖酸刻薄，喜欢否定人(票数 731)：解放碑得意商厦一家销售公司的周先生说,自己单位行政部有一位女同事，当别人被上司批评了，她会说：“这是罪有因得。”周先生说，如果别人和她争执，她会不留余地将对方说得一文不值。

      4 拉帮结派，人为制造小团体(票数 698)：江北阳光城一物流公司的前台陈小姐说起公司里的拉帮结派可以用义愤填膺来形容，陈小姐说，自己曾因严格打卡，导致两名客户部的同事被罚款50元，“后来这两人都是对我‘马起张脸’，还经常指桑骂槐的说些风凉话”。“昨天老总还找我谈话，说有同事反映我工作不尽心，简直太欺负人了。”

      5 只说不做，乱承诺，不诚信 (票数 661)：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。在得意商厦一广告公司工作的杨先生说，自己所在的团队就有一个同事常在领导面前拍胸脯、打包票能完成任务，“但每次汇报进度时，他又总能找出原因来为自己开脱，导致团队被领导批。”

　　职场建议

　   工作品行类

      对于“拍马屁”，得意商厦一投资公司职员夏先生则认为：“夸奖不等于吹捧，应该分清场合，注意恰到好处，做到这些是可以拉近人与人的距离。”

      而对于工作拖拉、不负责任等问题，阳光城一家广告公司的总经理王先生认为，工作上的问题都是大问题，特别是包揽下业务，又不跟进的，只要影响到工作质量和进度的都一概要从重处理。他对于这种员工的处罚会毫不留情，并会以谈话的形式告知自己对他的意见，这种方式也收到了一定成效，但他认为关键是员工要树立正确的工作观念。

　　交往品行类

      对于尖酸刻薄、人为制造小团体、自我吹嘘、太过八卦等交往类的恶习，王经理则认为，这会对同事之间协作能力造成影响，也属于公司的一大硬伤，但作为单位领导，这些方面不好点破，只能用暗示的方法提醒。员工们应该明白，公司是一个团体，损害同事的利益并不一定能给自己带来好处。

      而阳光城一家旅游公司的陈小姐则对此建议称，职场人一方面要做到谨言慎行，另一方面则应该和他人保持距离；另外，对于别人的挑拨，职场人不要太在意，可以直接向挑拨者说明情况。

　　行为习惯类

     “像爱抖脚、爱转笔、不爱干净的同事，我认为这并非不可原谅的恶习。”得意商厦一投资公司的职员小李举例说，自己单位是铺设的地砖，曾经有一个同事，总是穿着很脏的鞋子，将清洁工才做完清洁的地面弄脏，大家都有些不满，对此单位一位主管委婉的告知了这位同事，此后他就很注意了。其实，同在一个屋檐下办公，做事的时候还是应该多考虑别人的感受，以免受到不必要的质疑。