国庆节八成职场人没福利拷问谁

                                      国庆节八成职场人没福利拷问谁

       一早起来，看到一则让人很是情绪不爽的官方数据调查，不知道官方有没有“和谐相关数据”，可是这样的数据，也足以刺痛每一位职场人的积极性。笔者获悉，智联招聘9月30发布的调查显示中，事业单位发放福利最实惠礼金取代实物将成为未来趋势。十一黄金周，超八成职场人所在的单位不发福利。近日，智联招聘首次发布了十一特别调查，数据显示，八成职场人所在企业没有福利政策，其中不发福利的民营企业更是达到了九成。

      福利不平等让职场人情何以堪？

     “福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，便有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按这具体的语境而论，此“福利”乃幸福和利益之谓。笔者觉得，在中国的传统节假日，比如元宵节、中秋节和春节，都有发放福利的习惯。但是“十一”作为国家盛大假期并“不发福利”，显然说不过去。

      ●看点

      三资企业最好事业单位最实惠。

      调查显示，三资企业的福利最好，近30%都发放礼金或实物。而事业单位最实惠，虽然只有25%有福利，但发放的都是礼金。

      各类单位福利发放情况：

      单位类型： 不发发实物发现金

      国有企业： 73% 7% 20%

      民营企业： 91% 5% 4%

      三资企业： 71% 9% 20%

      事业单位： 75% 0% 25%

      国庆节了，可是很多职场人却没领到一点儿“公司的福利”，实则让职场人很是受伤。笔者记得在小时候，每到一个大的节日，大多数职场人都会领到一些相关的“节日福利”，比如春节发一些年货或者做一套衣服，中秋节发一些水果和月饼，国庆节集体旅游等，可是现在却日渐惨淡，按照官方的数据显示，事业单位和国家企业还算有点“福利”，可是不是很普遍，也就百分之三十左右。暂且先不说发不发能造成什么影响，其实对于大多数民众来说，“福利”就是个“软制度”，在西方人的生活里，可能“福利红包”多一些，可能由于东西方文化的差异，中国人至古以来就一直很在乎这些“小惠”，不是贪婪的问题，纯属一种生活慰藉需要。

      笔者分析，从福利和单位分类来看，三资企业的福利较好，民企则相对较弱。这是因为三资企业相对于民企，人力资源管理更加成熟。三资企业对员工的人性化管理更重视，所以在节日发放的东西比较多，以增加员工凝聚力。笔者认为，发放礼金对员工来说更有实际价值，但如果发放实物就会比较温情、人性。比如一些外资企业，会给出三四种实物让员工自己挑选。这种温情绝非金钱可以替代。不过由于发实物的难度比较高，采购、分发都需要耗费大量人力物力。所以笔者认为，将来十一长假的福利发放估计会以现金为主。

      福利作为一种丰富而具有柔性的薪酬成分，越来越受到“职场人”的重视。然而，对于任何规模的企业来说，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战，在福利方案的设计方面，福利项目千篇一律、重复设置、激励效果难于评估等问题困扰着我们的HR从业人员。在某种程度上，许多中小企业低估了花金钱和时间管理员工福利的作用。事实上，不同的员工会有不同的需求，福利能否对员工产生激励的作用，关键并不在于福利项目的种类，而在于福利项目的质量，许多常规的福利，如免费的午餐、班车、员工浴室等，如果不重视福利的质量，反而会引起员工的抱怨。而另一方面，福利计划一旦实施，就得有人来维护，而且卓有成效的企业福利也需要通过与员工良好的沟通来保证，很多企业在福利方面只做不说，其对员工的激励也会大成问题。从另外一方面我们可以看到，企业对于福利的淡漠，其实很多时候由于国家“税收制度”繁重，部分民用企业本来还“生存得”比较艰难，所以对于员工的“福利待遇”就很难考虑了。所以很多时候，对于社会问题，站在一个高度上看，地方政府的相关制度是最核心的本质。“0.8”系数不仅是对企业的拷问，更是对当地相关部门的拷问？

      此外，福利计划也绝不应是千篇一律的，公司设立福利计划的目的就是要激励员工，但是要让激励发挥作用，必须建立在对员工需求的真正了解和分析的基础上，尽可能有针对性的满足员工的各种需要，而不是盲目的模仿别的公司的福利方案设计。这就要拷问我们的公司管理层了。

      从目前企业的福利项目设置上，“弹性的自助式福利”越来越受到青睐，这与其有针对性的满足员工需要，将员工参与到自身福利的设计中来有很大的关系。同时，这一作法，也使员工的工作满意度和对企业的忠诚度得到进一步的提升。最终达到“公司是我家的效果”。