提前上班、推后下班--职场差距在于8小时之外

                            提前上班、推后下班--职场差距在于8小时之外

     【案例】

      小白，男，工作一年，刚进入一家家居连锁企业，任职卖场部。总部卖场部，分两个小组，规划组（负责空间规划、样品陈列）和美化组（负责装修装饰、宣传品摆放）。部门有一位经理，两位主管和6名专员。小白岗位是规划专员，负责样品陈列。

      由于小白之前没有连锁零售的经验，除了咨询老员工外。下班后，也会在单位订饭，然后上网了解下相关的知识。别人问起时，还调侃说“反正没老婆，一人吃了全家饱。还能免费上网，呵呵”。

      一次下班后，部门张经理看见小白还在，就让他修改一下部门报告、打印出来。小白很认真的完成了。这样经过几次，张经理只要下班后有事，都会找小白，小白也会积极的完成。

      慢慢的，小白也了解了一些情况。张经理周一早上会参加公司例会、周三早上是经营例会、周五晚上是周总结会；同时，也掌握了一些经营数据和其他岗位的业务知识。于是，几乎是每天提前上班、推后下班，为经理准备好材料，规划好自己的工作。张经理也习惯了小白这个无冕“助理”，甚至还带他参加公司经营会议，最后，连老板也知道了这个勤奋好学、业务扎实的年轻人。

      半年之后，规划主管调任某卖场经理，小白晋升主管；又过了一年，张经理晋升为营销副总，小白晋升规划部经理。

     【分析】

      1、公司不会要求提前上班、推后下班，自己也不会刻意提前上班、推后下班，但这是所有成功者的共同表现。因为，一个人有使命感、为了达成目标，会争分夺秒的争取时间。不会计较个人得失、不会抱怨加班费。

      2、提前上班、推后下班最大的获益者是自己，老板和领导、同事也会看在心里、记在心上。他们都会尊重你，因为你重视公司、重视工作。

      3、推后工作，把今天的事了结清楚，把明天的事提前准备。先人一步！提前上班，做好规划。先人两步！如此积累，当你事业有成时，别人可能还在考虑今天该做些什么。

     【总结】

      职场上人与人的差别，在8小时外。

     【分享】

      唐骏说：“无论是在上海微软，还是在微软中国公司，平均起来计算，我一定是那个早上去得最早、晚上走得最晚的人。如果某天因为堵车上班迟到，我会有非常强烈的负罪感。离开微软公司的时候，我给比尔盖茨写了一封电子邮件。在信中，我说：在微软的10年生涯里，我非常努力、非常勤奋，也许我不能说我是过去10年微软5万名员工中最勤奋的人，但是我敢说微软公司没有一位员工可以站出来声称他比我更加勤奋。”