揪出办公室里的泄密“内鬼”

                                        揪出办公室里的泄密“内鬼”

      内鬼1：微博控

      Harry在一家著名的“四大”从事审计工作，超额的工作量让他几乎天天都要加班，“钱是发了不少，但是活永远都做不完，实在太累了。”他经常会在微博上抱怨：“眼睛睁不开了，什么时候是个头啊！”、“我要睡觉！我要休假！还我青春！”……

      有一天，Harry的微博上来了一位新粉丝，开始他还不知道是谁，以为就是普通的网友呢，没想到是自己部门的主管。

      自从发现部门主管成为他的粉丝后，Harry虽然还是会抱怨工作辛苦，但言论明显谨慎许多，一条微博要揣摩很久，生怕领导看到有想法。“其实就算让老板看到也没什么关系，我们说的都是事实，换作其他人也是一样完不成的，老板不会因为一两句抱怨就开除一个有用的人。”Harry明白只要不在微博中泄露公司机密就不会有大麻烦。

      老板们“织围脖”，不仅成了员工们微博的粉丝，还会发表两句评论，但老板的关注总让Harry觉得不太舒服，感觉背后有一双眼睛在看着自己，“我现在上班就会有一种被人监视的感觉，微博也不是我能随意发泄情绪的圣地了。”Harry表示自己会再开个小号，专门用来发泄情绪，至于大号嘛，还是少说为妙吧。

      点评：在几乎人人都“织围脖”的时代，职场人发微博最忌讳抱怨工作、乱发牢骚。微博所具有的公开性，更容易将语言中的消极因素放大无数倍，成为隐性的“内鬼”。另外，不管你是不是想在公司继续待下去，切忌在微博中给公司的名誉带来损失，或者泄露公司的经营、财务等机密。

      内鬼2：墙头草

      同事Bob在我们组里的口碑不好。这家伙嘴不太严实，爱八卦别人，是个墙头草两边倒的人物。每次听他又在背后谈论这个同事的男朋友或者那个同事今天那身衣服的时候，听的人还蛮有味道，但当事人却恨他恨得咬牙切齿。

      不过我们主管也经常会因为他这种性格小小地“利用”一下他。有一次两个Team一起开发游戏，我们不知道对方设计的程序，很怕对方跟我们做重复，影响到我们的竞争力。于是就想了个办法找同事把这个信息告诉了Bob，自然地，茶余饭后的时候Bob无意又把这个信息说了出去，而我们又在这个设计上进行了改良。后来的结果完全在我们掌握之中，我们Team程序顺利地“中了标”。

      点评：所谓职场中的“内鬼”更多是随风倒，他们常常会为了保全自己的利益，站在更强势的一边，其实，对他们自己来说，这并没有对错之分，谁知道是东风压倒西风还是西风压倒东风，索性等风头稳了再站队。

      内鬼3：“鲶鱼”

      David一直是团队里爱和经理叫板的人，“海归”加上高学历的资本确实让他在一个大专生出身的女上司手下觉得有些“憋屈”，明眼人也都看得出，他心心念念地想着要超越前辈独揽大权。金融危机以后，业务上影响很大，大老板甚至有想法要合并部门，提出的方案几乎就是把我们原先的销售团队整个给“灭”了。在经理的争取下，老板答应还是保留原有部门设置架构，但要大大缩减人力资本。

      这下，部门里人人自危，担心一不小心就被经理叫进去谈话，落个遣散的下场。David那时也一改以往爱顶嘴和发表异议的习惯，瞬间改头换面学乖了许多，处处向着经理，暗地里将枪口对准了平级同事，在危急时刻“踩”着同事保住了工作。最后，部门裁员将近一半都没有裁到这位David先生头上，可见办公室里要生存，任何人都可能成为“内鬼”。

      点评：世上本就没有绝对的好坏，职场更没有绝对的忠奸。在个人利益的驱动下，任何人都可能变成“内鬼”，归根结底你我皆凡人。