怎样的员工福利让你继续从事工作

                                      怎样的员工福利让你继续从事工作

     《华尔街日报（Wall Street Journal）》报道，员工福利已经回来了！对待员工们持无所谓态度的公司现在明显地意识到了，如果有更好的工作机会出现的话，他们最优秀的员工就可能会离开他们。芝加哥（Chicago）的挑战者、格雷和圣诞节的公司（Challenger, Gray & Christmas Inc.）进行了一项针对100名人力资源高管们的调查，结果发现，在员工福利方面，事情显然正在往更好的方向发展：

      约18%的受访者表示，他们的公司已经恢复了所有的经济衰退前的福利项目，41%的被调查者表示部分被消减或去除了的福利项目已经被恢复了。近四分之一的受访者表示，他们的公司已经推出了全新的员工福利。

      他们列举出了一些福利项目，比如红利和个人养老补助金（401K matches）。我得说，我认为这些东西都属于"补偿（compensation）"，而不是福利，但也许我只是少数这么想的人之一。当然，我赞成发放红利以及设立个人养老金补助金。我也赞成定期领取薪水，但这似乎无法被看作是福利。

      对我来说，好的福利是灵活的工作时间、远程办公、额外的休假天数、停车方便、免费午餐（如果你不喜欢社会活动这类的事情，你可以不用负担应酬的义务就能吃到。）糟糕的福利就是诸如公司观影日之类的项目，所安排的在工作时间里去看电影的活动可能是你并不想参与的，因为这会迫使你加班工作到很晚才能完成要做的工作。

       但是，这类的事情可能会对其他许多人都有很大的吸引力。Entrepreneur.com网站公布了一份名为《没有太多额外资金的公司的"廉价"福利项目》的清单。他们的建议包括：

       *   带着你的狗去上班

       *    瑜伽课程

       *   明星员工（员工们票选出本季度的最佳员工）

       *    免费洗车

       即使有一个更好的工作机会忽然出现，以上这些中的任何一条是否都会让你更倾向于留在你目前就职的公司里呢？我会为了每两周会有机动车洗车公司上门服务而留在一家公司工作。你必须要支付洗车费，但它非常方便。虽然，这当然不会一直让我留在这家公司里。（嗯，比如说我去卖卡车的保险杠，你可以想象，那对于他们或我来说都不是一个很好的选择。）

       公司在实施一项新的福利之前可能会想要好好考虑的一件事情是，那将会非常难以收回。没有人会希望，他们的工作每周五提供午餐，但在你已经连续6个月在每周五都得到了午餐之后，它停止了，这是一种侮辱。

       在你目前所从事的工作中是否有着你不想放弃的福利呢？甚至当你可能会离开时，怎样的福利会让你继续留下来工作呢？