本报讯 记者 顾卓敏 就像网上相亲的个人资料都避重就轻被吹得天花乱坠一样，求职者需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着“自由职业者”，那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘信息中要求“工作积极主动”或是“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意。日前，中华英才网及其全球母公司Monster Worldwide收集了一系列在招聘信息中的常见的一些隐晦用词，希望能帮助求职者“透过现象看本质”。

解读者：招聘词条都有深意

　　在这个供求关系始终不平衡的求职市场上，出于弱势地位的求职者似乎总是处于“被”挑选的位置，于是如何将自己的简历做得精益求精成了每个求职者的必修课，相应的火眼金睛的HR们也练就了一身“透过简历看实质”的本领。伴随着金融危机的远去，求职市场也日渐回暖，日前全球最大的招聘机构Monster Worldwide出具了一份调研报告，对招聘信息中非常常见的“工作经验”、“发展空间”、“待遇面谈”等词条进行了解读，帮助求职者来挑选企业，认清企业的本质。

　　在记者的采访中，不少求职者都表示，在企业的招聘信息通常会要求应聘者有“善于发现并解决问题”的能力。“但是这种能力不像英语四六级、计算机中级有明确的评价标准，所以即便是看到了也会直接忽视。”今年已经参加了多场招聘会，目前仍在求职路上的应届毕业生张诚告诉记者。

　　相对于求职者的“忽视”，专业机构则分析认为，此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。当然有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。

　　同样，报告认为类似“公司提供求职者广阔的发展空间”这样有关于企业文化、工作环境的表述，往往是一些雄心勃勃的小公司在招聘时喜欢用这类句子。背后的“潜台词”可能是薪水较低，周末加班这样的现实，所以看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。

　　HR：坦言研究报告有道理

　　面对这样一份解剖招聘辞令的研究报告，不少HR都坦言，确实有一定的道理，但也不能一概而论。“就像企业提供"广阔的发展空间"这样的词条，不仅小公司会用，大公司同样也会使用，不同的是可能小公司正在朝这个方向努力，而大公司已经做到了这一点。”作为世界500强IT企业上海公司的招聘经理David告诉记者：“就好比我们公司，不仅会给新员工准备全方位的培训课程，而且经常会有去美国总部培训、挂职的机会，对于员工来说，确实有很大的发展空间。”

　　与此同时，不少企业的HR都表示，招聘广告很多时候已经成为了一种格式化的文本，一趟招聘会跑下来，你会发现几乎所有的企业对于求职者的要求、工作情况的介绍都是大同小异的，唯一不同的只不过是职位的描述。“但这并不能说，每家企业的本质都是一样的，无非是因为大家都无话可说。”一家台资企业的HR罗华表示，“看了这份报告对我们也是一种启发，既然招聘本身就是一种企业宣传，那么完全可以做的更好。在求职者不断改进简历的同时，似乎我们的招聘广告也应该有所突破了。”

　　应聘者：可以作为求职的参考

　　“我的第一份工作就是在一家公关公司做文秘，确实也有很"灵活的工作时间"，这种灵活表现在，经常在周六要加班，经常要熬夜制作PPT，经常要出差。”有着多次跳槽经验的陈文镜告诉记者，自己是这些招聘“潜台词”的直接“受害者”，“正如这份报告中说的那样，招聘中所谓的"工作时间灵活"，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。”

　　但另一方面，不少初入职场的应届毕业生则坦言：“由于自身缺少工作经验，相应的对于第一份工作不会太挑剔，也不会有过高的要求，所以即便是知道这些"隐情"只要不是太过分的一般也不去计较了。”

　　对此，长期从事招聘工作的资深猎头徐先生建议，求职者在选择企业前可以做一些功课，比如说职场论坛或者是在行业内工作的学姐学长，透过这些侧面信息可以帮助大家了解企业情况。同时，针对企业招聘广告中发布的信息，求职者应该结合自身的发展目标来考量，甚至可以在应聘过程中进一步了解企业的承诺是通过何种形式实现的。

　　链接

　　招聘“潜台词”

　　独立工作空间

　　其实大多数人都希望工作中能有一些自主性，不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的公司可能内部管理机制比较混乱，所以你需要充分发挥主观能动性来工作。

　　待遇面谈

　　许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。

　　要能够承受较大工作压力

　　准备好天天加班吧，而且住得远的应聘者不要。