差5天试用期满 人事经理突遭解雇

　本报讯记者 丁元元 通讯员 章伟聪

　　担任某日资公司人事经理的阮先生，在试用期即将届满时突遭公司解雇。阮先生要求恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间的工资；公司则提供数百页证据材料，要求确认解除通知有效。近日，双方在长宁区法院的悉心劝解下，摈弃前嫌，达成和解。

　　突遭解雇陷困境

　　去年6月1日，经猎头公司推荐，阮先生成功应聘某日资公司人事经理一职，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定前6个月为试用期。规范的管理和不菲的薪酬，让阮先生领略到大公司的风采，他踌躇满志，决心要好好干。

　11月26日，离试用期满仅差5天，公司将阮先生的劳动手册、退工单以及《解除劳动合同通知书》一并交给他，理由是阮先生“11月25日在上班期间使用USB复制公司重要的情报”。尽管无法接受，阮先生还是签了字。

　　经过仲裁委的裁决，撤销了公司的解除通知，却没有支持阮先生恢复劳动关系的请求。妻子收入低、儿子开销大、还贷压力重，复职无望的阮先生顿时经济窘迫。

　　谋职遭拒生怨恨

　　今年4月，阮先生及公司先后向法院起诉。公司提供了经过公正的长达数百页的证据保全材料，并通知远在日本的公司高管到庭作证。

　　阮先生则坚决否认自己有不当行为，在试用期内也有他人也接触过自己的电脑。

　　就在双方僵持不下时，阮先生急急地来找主审法官蒋萍，说自己另行谋职，在将要签订劳动合同时，对方单位明确告诉他收到一封匿名信，得知他诉讼在身，决定不予聘用。阮先生表示，自己的生存空间受到挤压，将与公司抗争到底。

　　经过蒋法官入情入理的劝解，双方先后表示愿意接受调解。最终，在蒋法官的主持下，阮先生与公司自愿达成协议：双方协商解除劳动关系，公司一次性支付阮先生经济补偿5.4万元，双方就本案再无其他争议。