楚天都市报讯 （见习记者谢玲 通讯员章俊）已婚女性求职，有没有孩子成为一道门槛。昨日，在武昌丁字桥纳杰人才市场举行的一场女性招聘会上，记者发现多数企业偏爱已婚已育女子。

　　招聘会现场，记者随机采访了20名女性求职者，稳定是首要考虑因素，薪酬的高低放在其次，出纳、文员、行政管理成为热门岗位。“工作压力太大以后无法照顾家庭，我更倾向于找相对安稳的室内工作，如文员等，薪酬的话2000元上下均可。”将于今年6月毕业的大学生涂小姐表示，对工资的要求不太高，但工作不要太忙太累，最好能准点上下班。

　　武汉和雍科技的招聘负责人贾先生介绍，已婚已育女子成熟稳重、自制力强，比未婚女士更适合从事一些管理性的工作。但他表示招聘时不会因性别把优秀人才排除在外。　　记者在采访中了解到，虽然不少用人单位在招聘条件未限制婚育情况，但不少企业在用人方面更青睐已婚已育女子。

　　而一些已婚未育女性在求职过程中屡屡“碰壁”，被许多企业“拒之门外”，原因就是企业担心这类求职者会因生育影响工作。相较未婚和已婚已育的求职者，已婚未育的女性不得不“甘拜下风”，成为职场求职的夹心层。

　　纳杰人才资深人力资源顾问于健分析，女性一方面要提高素质和能力，如果真的可以成为企业的“栋梁之才”，能够带来较高的效益，还是会有很多企业争抢这类人才的。