用人单位希望在实习生中储备人才

用人单位希望在实习生中储备人才

　　“请把这道题的答案用邮件发给我，做出来的学生有奖励。”昨天，在上海电机学院举行的“2011年大学生暑期实习（见习）招聘会”现场，一位招聘人员给前来投简历的学生出了一道题。虽说招的只是暑期实习生，但他们的要求可是一点也不含糊，“实习完了再写一篇论文交上来。”这位招聘者表示，“我们现在招聘的暑期实习生，实际上也是为单位储备人才。”

　　本报首席记者 朱文娟

　　单位出题考学生实践能力

　　昨天中午，上海电机学院的体育文化艺术中心的篮球馆内一派喧闹，来自近70家单位的招聘者带着700个实习岗位前来招聘实习生。别看只是招聘暑期实习生，每家单位却都不含糊，至少来了2-3名招聘者。

　　在“上海市科协闵行区电子电气工程技术专业委员会电路板维修工艺研究室”的招聘台前，围满了前来应聘的大学生。“我先给大家说一下，我们这次招聘主要招聘明年就毕业的大三学生。大二的学生可能机会相对少一些，不过我们会留下你们的简历，将来等到你们大三了再联系你们。”该研究室的副主任杨志健表示，他现场带来了一道题目。“大家请把这道题的答案用邮件发给我。如果大二的同学做出来了，我们会给予奖励。大三的学生做出来了，也会有奖励，但是奖励可能相对少一些。”杨志健告诉记者，这道题目以前是给入职员工做的，“今天我带到这里，是想测试一下同学们的实践能力。其实这道题目比较简单，大三的学生就应该可以做出来了，但是如果同学们平时不注意实践，也有可能做不出来。所以我们给做出来的大三学生的奖励比给大二学生的奖励少。我们是希望通过这样的测试，寻找出那些理论和实践能够结合到一起的优秀学生。”

　　实习表现不错有机会留下来

　　杨志健称，虽然这次来招聘的是实习生，但是他们的招聘要求并没有因此放低，“如果在实习过程中表现不错的学生，我们会考虑留下来。”杨志健指着身边一名叫徐旭明的学生告诉记者，“小徐就是电机学院的学生，今年7月才从学校毕业。当初他也是我们的实习生，但是他实习的时候非常认真，事后还交给我们一篇很不错的论文。”杨志健指着桌子上的论文告诉记者，“因为小徐在实习过程中表现优异，所以已经被留下来了。我们这次也要求每个实习完的学生写一篇论文给我们，那些理论和实践结合得非常好的学生，我们最欢迎。一旦发现，我们肯定想办法留下来。”

　　学生不问工资关心离家远不远

　　相对于招聘企业的长远考虑，大学生们似乎想得并没有那么远。现场，一位学生跟另一名学生商量说，“我们不要找工资比较高的，肯定做起来比较累。”记者采访发现，多数学生认为暑期实习是为了增加自己的实践经验，所以并不看重暑期实习收入的多少，他们也似乎并不在意将来能否留在实习的企业。“我希望离家近一点，毕竟是暑期实习嘛，不是毕业实习，所以不想让自己太累了。”一名大三男生告诉记者。

　　“我们发现，很多前来招聘的企业都是为将来招聘正式员工来储备人才的。”上海电机学院学生处副处长姚伟春告诉记者，今年是该校首次举办“暑期实习招聘会”。“今年的就业形势很好，很多企业发现，等到3、4月份再来招聘的时候，最优秀的学生已经抢不到了。所以，他们就提前开始储备人才。”姚伟春说。

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　　防受骗给学生发“实习注意事项”

　　记者在现场看到，每一位参加招聘会的大学生都拿到了一张蓝色的“2011年大学生实习·见习注意事项”。

　　记者看到，在“注意事项”的一面，印有各二级学院就业指导站的联系电话，“有些大学生暑期实践的时候会遇到诈骗事件，所以我们特别印制了各学院就业办的联系电话，学生一旦遇到问题，可以求助学校。”姚伟春告诉记者，“在注意事项的另一面，则对要实习的大学生提出了提醒。”实习期间，谨防上当受骗。加强个人信息保密，不要将个人信息随意提供给招聘单位，不要轻信中介、不明宣传单，警惕卷入任何形式的赌博、传销等活动。”姚伟春说，学校举办“暑期实习招聘会”的另一个目的，就是希望大学生的暑期实践能够从无序实习变为有序实习，尽可能地为学生提供一些有资质企业的实习机会。