八成研究生逃离北上广

                                                八成研究生逃离北上广

      就业形势虽回暖，企业对高人才需求增幅不太明显。在这样的大背景下，研究生在不断调整自己的定位，大部分在锤炼中变得更加现实谨慎。记者调查了五十名研究生，其中不乏“985”“211”名校生，但在高房价、高成本压力下，八成研究生放弃去“北上广”。

      关键词地域

　   “北上广”高房价吓退研究生

　　口号：“要床更要房”

　   “宁要上海一张床不要上海的一套房。”若干年前，大部分研究生喊着这句口号抱着雄心壮志竭尽全力挤进北京、上海、广州等一线城市。记者昨日在调查中发现，曾经受热捧的“北上广”企业让毕业生“绕道走”，约80%研究生不再“惦记”上海的床，更想要二线城市的一套房。

　 “在北京的买房压力实在是太大了”，南师大学前教育专业的王健说：“不是没有考虑过北上广，但在巨大的压力前面只能选择现实。”王健给记者算了笔账，“在南京，起步每个月3000元到4000块应该能生活得比较宽裕了，随着薪酬逐年上涨，父母再补贴一点儿，贷款买套小房子还是可以的。如果换成上海，一个月拿五千块，刚够吃喝住行，买房更是遥遥无期。”经过这番思考，王健把求职地域定在南京及省内其他地级市。南京理工大学张力(化名)不久前刚刚拒了上海一家大公司，待遇不错月薪七千，前几年在南理工非常热门。“思前想后去上海生活成本太高了，吃不消。”

　　采访中，也有研究生表示想冲一冲一线城市，前提是对方给的薪酬够高。在招商银行的展台前，南大经济系的一名男生的“要价”吓了记者一跳，“北京的话起码20万，不然不去。”

      专家点评：二线城市更易脱颖而出

　  江苏省高校招生就业指导服务中心任雷鸣：曾经“北上广”有着其他二线城市难以比拟的优势，然而高额的房价、巨大的压力使生活在这里的年轻人有些喘不过气。从往年情况看，江苏学生去上海、杭州的很多，北京广州相对少。确实一线城市人才济济，想脱颖而出很难；回到二线城市，反而能在岗位独当一面。无锡、苏州、南通，甚至昆山、江阴，这些地方急需新材料、新能源等方面专业的高层次人才，能给研究生提供施展的空间。

　     关键词岗位

　     两个辅导员职位上百文科研究生抢

　     口号：“去不了本科院校职校也行”

　   “辅导员招聘名额已满，大家看看其他岗位吧。”开场不到两个小时，南京理工大学泰州科技学院就“高挂免战牌”。“不能再收简历了，我们只要一两个辅导员，简历收了一百多份了。”副院长张明燕告诉记者，“我们辅导员学历起点是硕士，没想到感兴趣的学生这么多，其中多为思想政治类、教育类、英语类专业。”历年的研究生招聘会上，高校通常是学生们的首选。今年职业学院的教师岗位则是招聘会中的大热门。记者在某职业技术学院招聘教师的海报上看到，要求应聘者的学历必须是过英语专业八级，985或211学校优先，而且工作地点是在连云港灌云。学校招聘负责人介绍，学生到了灌云之后月工资2000元左右，但学校是包吃住的。这个岗位吸引了几十名研究生，招聘老师忙到来不及面试。南师大教育学专业的小徐表示，“能当上高校的老师恐怕是文科类研究生最好的出路了。”

　     在南通启东一家公司的展台前，985高校的毕业生络绎不绝。南京大学法律专业的许婷婷应聘的是该公司的法律专员。“律师收入高，但压力太大，去企业做名法律专员比较稳定。”许婷婷告诉记者，这家公司的工作地点虽然是在启东的一个小镇上，但是启东的地理位置和发展前景还是有提升的空间的。

　     专家点评：

　     文科研究生换个思路求职

　 江苏省高校招生就业指导服务中心任雷鸣：我们从企业需求可以看出，理工科类研究生不愁找工作，但文科专业就业面窄，需求有限，存在一定困难。比如法律研究生，大家都想留在大城市当律师，显然不可能。如果都按老思路，文科生还是盲目往高校老师岗位上挤，成功几率比较低。这种形势下，许婷婷的求职思路值得借鉴，不当律师，到中小型企业做一名法律专员，反而有发展的空间。建议文科类毕业生眼光朝下看看，说不定在寻觅中会有惊喜。

　     关键词薪酬

　     研究生也只开价2000-3000

　     口号：“和本科生抢饭碗，不压低怎么行？”

　     在前天本科生专场招聘会上，不少本科生“狮子大开口”，动辄“2000—3000元”，记者了解到研究生的开价低调不少。“3000左右吧，如果发展前景好，少几百元能接受。”不少名校毕业生给自己的“估价”和本科生相同。南京工业大学的章同学给自己的工资期望值定在3000元左右，“我不会介意工作地点是不是大城市，只要能够有地方锻炼，收入能够‘温饱’，3000块钱左右应该足够了。”记者在招聘会现场转悠了老半天，只有一位东南大学国贸专业的学生开价“5000元”。“就业第一年的要求不能太高。”研究生对薪酬的期望显然更理性。

　     通过交谈，记者了解到研究生喊价低背后经过一番深度思考。南京师范大学的小张说，“你走一圈就知道了，不少企业对岗位要求是‘本科及以上’，既招本科生也招研究生。一切以利益为先的企业看重的是压低成本，一般来说本科生的月薪比研究生低一千元左右，想跟本科生一起竞争，就得压低自己的薪水。”记者随后的调查也证实了小张的观点，虽然是研究生专场招聘会，专为研究生所设岗位很少，大部分是“兼招”。扬州市环境监测中心的监测岗位要求是本科及以上。招聘负责人坦言，其实在一个具体的岗位上，专科生、本科生、研究生表现差不多，单位招研究生用意培养储备干部，向管理层引导。但管理层的员工毕竟是少数，企业消化不了这么多研究生，招聘比例肯定还是向本科生倾斜的。

　     专家点评：

　     研究生也别盲目“降身价”

　     江苏省高校招生就业指导服务中心任雷鸣：据“网络就业联盟”的调查，今年我省研究生心理价位为3000到5000元。当前形势下，毕业生降低身价可以说是务实，但也可以理解为不自信。本专科生是“先就业后择业”，研究生的定位则该是“择业”，毕竟年龄、家庭等问题摆在这，一旦工作后回转余地比较小，所以第一份工作对研究生来说非常重要。建议研究生根据自身条件，包括学校、专业、能力作个综合评估，大致产生“心理预期”，并向此目标努力。如果通过半年的求职，仍然没有找到适合自己的岗位，这时才要考虑调整预期。