本报讯 记者 陈轶珺 “端午节的福利，你们公司发了吗？”端午节后的第一天工作日不少网友发出了这样的询问，正所谓“每逢佳节倍思福利”，尤其当看到周围朋友拿到名目繁多的“小恩小惠”时，心中难免一番纠结。什么福利最令职场人待见？什么行业福利最佳？上周末举行的东浩整体薪酬福利管理论坛上，一份针对一百多家大型企业的调查报告显示，可供员工选择的弹性福利受到越来越多白领的青睐。“端午节你是想多放假，还是青睐发现金？”这种可供员工选择，有别于传统固定式福利的新福利制度，被称为弹性福利。在各种福利项目中，除了“社保四金”和补充性保险产品之外，企业提供的其他福利均被归为弹性福利。其中包括职场培训、企业内卖，年假等。

　　在弹性福利中，培训一直被员工所重视，68%的员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35%的员工表示公司为自己提供了各类培训。　　此次调查共涉及金融、房地产、制药、高科技、广告媒体等五大行业。从调查结果来看，除了“社保四金”外，已有91.8%的企业为员工提供了补充性的福利，这些福利主要以医疗保险为主，而剩下尚未提供补充性福利的企业中以广告媒体为主。但只有2成左右的企业为员工提供可选择的弹性福利。

　　对此，一些职场专家指出，在工作满意度调查中，职工对“福利”这一选项的看重连续三年超过“工资”。“员工会将福利差异作为换工作的成本因素，而公司也能通过福利来吸引和保留人才，提升公司整体形象和美誉度。”