内控人才薪酬步步高

                                             内控人才薪酬步步高

      职场人对于薪酬的态度多少有些复杂。一方面,薪酬的高低在某种程度上证明着自己的能力,另一方面,职场人对于同行、同事的薪酬却又透着欲说还休的好奇。作为终日于数字打交道的会计师对薪酬的看法同样不能免俗。

      眼下,内部控制俨然成为会计师事务所最热门的业务之一,各大企业严格执行财政部等五部委制定的内控实施时间表,让内控业务火上加火。内控工作强度明显增强,同时作为激发斗志、肯定价值的薪酬激励是否也随着内控大热而水涨船高呢？

      内控新人:你的“薪”情好吗？

　　郑鑫洋是某会计师事务所内控咨询部的新人,去年硕士毕业,目前主要的工作是撰写内控项目报告和制作PPT。在事务所里,郑鑫洋们被戏称为“小朋友”。

　　《中国会计报》记者在调查中发现,67%的“小朋友”认为目前自己的薪水和劳动强度成正比。

　　目前,内控新人年薪大约在6至8万元左右。

　　内控咨询部的加班程度并不强,与从事报表审计的新人相比,可以称得上是小巫见大巫。在郑鑫洋看来,虽然审计部门的补助比自己高,但私人时间却不多。眼下,他正利用业余时间准备ACCA考试,意在提升自己的竞争力。

　　大部分内控新人赞同郑鑫洋,认为在会计师行业里,获得多个执业资格证明是提高薪酬的重要途径。

　　五洲松德会计师事务所主任会计师方文森表示:“作为内控新人,可塑性尤为关键,也是未来能否得 到高薪的重要判断。内控新人应该把着眼点放在提高自身能力上,能力不单是指考试,还体现在语言文字的沟通表达及逻辑力等综合素质上。”

　　内控经理:整体薪酬高于

　　审计10%“与普通审计相比,内控梳理要花费大量时间和精力,项目收费及内控人员的薪酬都比普通审计略高。”内控高级经理王敏介绍说。

　　一般一个内控项目大约需要2至3名项目经理和1名高级经理,这些经理大多有硕士或MBA的学术背景,同时也有3到5年的工作经验。为了留住更多人才,各大会计师事务所在许诺发展空间的同时,也提高了内控薪酬的比例。

　　记者在调查中发现,内控经理整体薪酬高于审计10%左右,一般高级经理的年薪为20万元至30万元不等,项目经理的年薪为18万元至20万元不等。尽管如此,32%的受访经理们依然认为薪酬没有达到预期。

　　资深内控专家唐占库表示:“薪酬多寡和内控的项目性质有关。目前很多企业内控是满足监管要求的合规内控,相对简单但是体量大,普通审计师也可以做。当内控需要涉及管理控制体系时,做起来相对复杂,对人员要求高,薪酬相应也高。”事实上,管理内控业务付出的劳动强度正是经理们薪酬产生差异的主要原因。

　　内控经理们认为管理内控业务所需的时间短则3个月,长则1年,同时,要对企业从上至下的相关环节摸清摸细,并且要与企业诸多人士沟通协调,这其中所付出的劳动,应该以项目提成的形式分配到参与 项目的小组成员中,不应该和年终奖混为一谈。

　　但是,会计师事务所的合伙人却并不乐意选择这种方式。这类薪酬的矛盾,也为很多资深的内控经理跳槽去企业内控部门提供源动力。

　　企业内控人才:薪酬性价比最优

　　数据显示,近八成的企业内控管理人员有在事务所工作的经历,特别是大型国企和知名的民企内控管理人员。

　　企业内控人才坦言,在企业中,没有长时间的出差,没有频繁的通宵加班,没有不配合的沟通交流都让他们在昔日紧张的工作压力中得到舒缓,薪酬基本与事务所持平,有的甚至比在事务所时还要略高。

　　“干的活不多,赚得却不少。”某事务所高级经理开玩笑地描述企业内控人员,但是该经理也指出:“能够被企业看重的都是内控风险管理领域资深的专家,并且有着多年财务管理工作经验。”同时有一点值得关注,目前,企业内控人员凭一己之力不足以帮助企业完善内控风险管理,通常仍然需要事务所的帮助和指导。从工作成就感和对内控案例经验累积上,事务所的内控人员仍然存在一定的优势。

　　能力决定薪酬,薪酬同样表达了一个人的价值,作为全球最赚钱行业排名第六的会计业,内控人才的薪酬客观地说应该可以称得上是高薪。对于那些有能力有才华有经验的内控人才来说,高薪满足了生活的基本需要,同样也带来被认可的成就感,也让内控人才意识到内控风险管理学习的道路依旧很长。