职场“大女人”须绽放独特魅力

　　国际顶级职场教练洛伊斯·P·弗兰克尔博士发现，90%以上的女性身上，都有一套特有的行动作派。正是这些为人处事的方式，让女性把自己置于不利地位，导致她们无法得到他人的尊重和肯定，事业停滞不前。更要命的是，众多女性根本就没意识到这一点。《绽放》一书中，作者总结了职场女性容易犯下的职场错误，轻松巧妙地化解她们的职场困境，让她们绽放出充满能量的职场状态。

　　要从女孩转变为女人

　　苏珊在一家名列《财富》500强的石油公司担任采购经理，并且一干就是12年。她向笔者诉说职场失意的经历，相较于那些和她同时起步的男同事，她的晋升速度慢得多，职位也低得多。尽管苏珊认为可能存在性别歧视的因素，但她却没有考虑她自己在这中间扮演了何种角色。

　　于是，在对苏珊开始单独指导前，笔者找到机会，观察她与同事开会时的表现。

　　在第一次会议上，笔者用心观察这个充满魅力的女人。她留着长长的金发，身材小巧，有一双深蓝色的眼睛。听别人发言时，她昂头微笑的姿态十分迷人；当别人发言时，她颔首微笑，侧耳倾听；轮到她发言时，她使用了一些含糊其词的语句，当然从不会有人认为苏珊咄咄逼人，但是也没有人真把她的话当回事儿。

　　说实话，在初涉职场的时候，她在会议上表现出来的行为，的确有利于事业成功。问题在于，它们不利于苏珊实现未来的目标和抱负。苏珊表现得像个女孩，因此别人就把她当作女孩来对待。尽管她意识到，如果自己要获得发挥潜力的机会，就必须改变从前的做事方式，但是，她却不知道该从何入手。

　　后来笔者得知，苏珊是家里四个孩子中最小的，而且是唯一的女孩。她从小就知道，做女孩好处多多，对此她充分加以利用。长大之后，她继续依赖那些曾满足其需要的老套的女孩行为。但是，她无从知晓，自己该怎样转换行为方式，才能实现晋升为副总裁的梦想。

　　苏珊为她的女孩气质付出了沉重代价。这是一个极端案例，不过我们大多数人身上都有苏珊的影子。我们努力让自己的行为符合社会认可的角色，因此从未彻底从女孩转变为女人。

　　女性是养育者、支持者，是丈夫的贤内助，我们致力于满足他人的需要，而不是确保自己的需要得到满足。如果我们真的试图突破社会认可的那些角色，表现得更成熟，具有更强烈的自我实现倾向，就常常会遭到抵制。

　　当别人质疑我们的女性气质，或者质疑我们的感受时，我们的典型反应常常是退缩让步，而不是奋起反驳。我们怀疑自己的人生阅历，如果我们可战亦可退，我们常常选择逃之夭夭。每当我们这么做的时候，我们都倒向了小女孩气质，相伴而来的是，我们质疑自我价值。

　　坚持自己的权力

　　从女性的表情和评论中，我们可以看出，学习过程中难免产生焦虑与迷惑。如果建议女性利用自己的权力，她们会因为害怕，而不愿被人视为过于男性化、好斗或者不合作。这种建议与我们所接受的社会成规如此对立，我们会立刻将它摒弃。我们心中树立了必须为他人而非自己着想的观念，所以我们不愿意探索其他可供选择的想法。

　　颇具讽刺意味的是，女性也一向行事有效，手到擒来，只不过方式异于男性罢了。凭借我们的“女孩魅力”，常常也能奏效，但是显得不太直接，对抗性也不太强。

　　每次女性直接坚持自己的权力，她本质上都是在对男性说话，这往往意味着：“我需要你给我什么东西，我需要名正言顺属于我的东西，我也希望自己的需要得到满足。”每次坚持，我们都会产生内疚感。我们认为，要回控制权就等同于夺走别人的东西。我们面临的阻力很难克服，因为其他人并不真的想改变这种状况他们已经拥有他们需要的一切了，为什么要改变呢？

　　抗拒变化是很正常的事情，要有心理准备。就像正在戒酒的酗酒者发现别人串通一气想把他灌醉一样，正在向女人转化的女孩也将发现，她面对的许多人都想继续把她当孩子对待。如果你希望实现自己的目标，就必须记住这一点。

　　允许自己从女孩变成女人。这看似简单，但你常常会遭到阻力。敞开心扉，好好跟自己长谈一次。告诉你自己，你不仅被允许，而且有资格按照有利于实现自己目标的方式行动。试试这句咒语：我也有资格满足自己的需要。

　　把自己的梦想变得直观明显。看得到它，才能得到它。把你想象成自己向往的角色。如果渴望坐进高层领导者两面临窗、宽敞明亮的拐角办公室，你就想象自己全副武装地坐在老板桌前吧。考虑一下，在这个位置上，你应该如何举止，怎样行动。然后把它们全部变成现实。

　　反驳你脑子里那个害怕的声音。乍一听这似乎有点荒唐，但是你必须反驳盘踞在脑海里的种种陈词滥调，并用新的观点取而代之。如果你内心深处那个女孩害怕地说“如果我改变自己，就没人喜欢我了”，就让女人的声音回答：“那不过是陈词滥调，让我们创造出更充满力量的崭新自我。”

　　玩转职场游戏

　　不懂游戏规则

　　记住，职场即赛场

　　职场，说穿了就是一场游戏，有游戏规则，有边界，有赢家和输家。女性喜欢把工作视为社交活动，好像大家选了一天聚在一起高高兴兴地玩。我们本来是想创造双赢局面，结果却不知不觉地制造了赢家和输家而可悲的是我们自己往往就是输家。加入商业游戏并不意味着你的目标就是打败别人，但这毕竟是一场竞争。这意味着你要了解游戏规则，并且制定出获胜的策略。

　　来看看芭芭拉，她就是不懂游戏规则的一个例子。她在银行业工作了很多年，担任市场营销部总监。她曾经在事业中获得很大成功，因此好几家公司都争相聘用她去担任高管职务，最后她选中了一家化工公司，出任副总裁。当她被推荐来找笔者当她的职场教练时，她正在困惑之中，因为她怎么也搞不懂，她在新的工作中为什么那么失败。她曾在银行业的每一件制胜法宝，如今都在她的新职位上失去了法力。芭芭拉没有意识到，一场新的游戏已经开场，而她还在按照旧规则比赛。头一次，芭芭拉在事业上面临失败的危险。

　　不仅在不同的行业，而且在不同的公司，甚至同一家公司旗下的不同部门，其游戏规则也各不相同。对这个上司奏效的方法，也许对另一个却毫无作用。

　　小贴士：想一想你任职的公司有哪些游戏规则，把它们列出一张单子。记住，这些游戏规则通常是不成文的，却又是对渴望快速发展的职场人士的一种暗中期许。估计你做不到一次性完成单子上的所有规则，但是，一旦开出了这张单子，你从此就会用不同的眼光来观察公司内人们之间的互动、公司的会议纪要、开会程序等等。你不妨一边列表一边思考，比较一下自己平日的表现与这些规则之间的差距。

　　给自己找一位导师这个人非常善于运用游戏规则，而且可以和你坦诚地讨论你所在的公司里的规则。

　　参加竞技性体育活动，不管是网球、垒球还是高尔夫球。体育运动可帮助你学习游戏语言。