“隐性残疾”大学生找工作不愿明说

　　“咦，你是残疾大学生吗？怎么看起来都好好的。”昨天，由市残疾人劳动服务中心、市社会福利企业管理处主办的一年一度的上海市高校残疾人毕业生现场招聘会在上海人才服务中心举行，吸引了200余名残疾人大学生参加。记者在现场发现，有不少应聘者看起来“很正常”，一些与常人看起来无异的“隐性残疾”学生表示，如非必要，自己不会明说是残疾人，希望和健全人一样在同一起跑线上竞争。

　　距离招聘会正式开场还有一个多小时，昨天，贺佳音（化名）和妈妈周女士就早早来到了招聘会现场。1989年出生的贺佳音有一头披肩长发，外表靓丽。“你是哪所学校的？”听到记者的问话，女孩口齿清晰地回答，“华山美校。”

　　记者从头到尾打量了眼前的这位美少女，好腿好胳膊，明亮的双眼，问答流利。一旁的周女士释怀了记者的疑问，原来小贺小时候服用林可霉素过敏，8岁时就诊发现听力受损。心疼女儿的周女士没有将小贺送入聋哑学校，而是随健全孩子正常就读。一路走来，同学们都不知道小贺的听力有问题。小贺告诉记者，在安静的环境下，四五米范围内她能听到声音，但较远的距离就要借助助听器了。

　　她撩开浓密的长发，一只耳朵上赫然戴着一个助听器。小贺和妈妈告诉记者，去外头应聘时，由于怕受到歧视，不会透露听力障碍。妈妈也是去年才刚刚为女儿申办了残疾证。

　　右手残疾左手超灵活

　　原本以为是特例，但记者在巡场时，发现了好几位看起来健全的应聘者。小杨是上海电力(600021,股吧)学院的应届毕业生，先天性右手行动不灵活，抬不起手。但在很多人眼里，小杨和正常学生没啥两样，顶多知道他是左撇子。小杨伸出两条手臂，比对了一下，记者看到，他的左手臂明显要比右手臂短。小杨透露说，他参加普通场的面试时，尽量避免提自己的缺陷，尽可能融入大众，不要显得太另类。“我不希望受到特别的照顾，而是做自己力所能及的事。”

　　应聘者小军（化名）今年29岁，持有残疾证（三级），可记者端详了半天，也无法看出他是残疾人。小军笑了笑说，自己患有右上下肢轻微不遂，尤其是右手不太灵活，不能做精细的动作。所以他用左手写字，用左手单手打键盘。毕业6年的他迄今为止换过三四份工作，一开始不知情的同事都惊讶于他的单手敲键盘法。“我单手打字，一分钟可以打五六十字，平时做事效率也很高。”他还透露说，自己老婆在婚前根本没发现自己有残疾，最后还是他的父母摊了牌。记者随机采访了数名“隐性残疾”大学生，几乎所有受访者都私底下表示，由于自己的残疾具有隐蔽性，不细看不容易发现，所以更不希望明说。毕竟社会上还是存在歧视行为的，不希望自己被未来的同事指指点点。

　　用人单位 事先隐瞒残疾 岗位安排容易失当

　　那么用人单位又是如何看待“隐性残疾”的这一现象呢？汇金物业公司的人事张女士坦言，作为用人单位，希望应聘者诚信求职，如实地反映自己的身体状况，否则今后万一有问题，一切后果应由其本人负责。“比如我们是服务性行业，如果客人跟你说话，你因为听力障碍听不清楚，但是旁人不知道，就很容易造成误解。”她表示，如果知道对方耳朵不好的话，就会避免将他安排到需要与人打交道的岗位，会安排到比较安静的工作环境。

　　上海欣升城建工程有限公司的高级人力资源管理师俞先生也表示，无论外表看得出看不出，希望“隐性残疾”大学生能如实说明自己的情况，否则会对自己不利，因为在合同中有这么一条，如果隐瞒自己的真实情况的话，公司有权无理由辞退。

　　俞先生透露说，对于企业来说，其实并不拒绝招收残疾员工，因为这样一方面可以免缴残疾人保障金，另一方面，根据经验残疾员工本身就业欲望强，和健全员工相比较为稳定。

　　新闻背景

　　今年122名残疾大学生毕业

　　从2007年开始，每年上海助残周期间都会举办高校残疾人毕业生现场招聘会。今年共有80家企业参加招聘会，部分知名企业更是连续四年参加招聘会。据统计，此次招聘会用人单位提供的岗位数总计超过300个，其中电话客服专员、文员、编辑、财务、市场专员、平面设计师、文案策划、运营储备干部、行政助理、收银、仓管等都是招聘最多的岗位。据介绍，2011年本市的高校残疾人毕业生约122人，其中视力残疾18人，听力残疾39人，言语残疾4人，肢体残疾59人，精神残疾1人，智力残疾1人；大专生63人，本科生57人，研究生2人。