HR感叹“生活”难做

      都说这年头找个满意的offer很难，不过在HR的眼里，招个合适的人却是难上加难。“招人，就是连哄带骗！”这句在HR行业颇为戏谑的话虽然有些夸张，却也反映了一部分HR自嘲的心声：“生活”难做。

　　在某基金公司做HR的Linda最近比较烦。尽管她已经是入行3年、资历不浅的HR，但新来的老板开出的招人条件还是让她感到非常烦恼。“新来的老板不知道怎么想的，居然招个前台还给我列了一页纸的要求，最关键的是他开的薪资是2500元！”Linda向记者展示了其老板列出的一张单子，上面清楚地写着“1、身高165以上；2、长发；3、懂两国语言，其中英语精通流利；4.、笑容、声音都要甜美；5、未婚……”“如果真的找得到这样的人，人家为什么要来这里做前台，而且还只拿2500块？但这是老板的要求，我只能硬着头皮找。昨天倒是面试了一个还比较符合的，人家也不计较工资低只想工作能比较稳定，但这个候选人已经结婚了，我还要再跟老板沟通。”

      老板的要求苛刻固然“可恨”，但如果来应征者自身“朝秦暮楚”则更令HR无可奈何。在七莘路上某公司工作的HR小杨已经被3个应征者变相放了鸽子，“我们公司在行业内算是中上游的，许多入行两三年的人都想将我们作为跳板，呆了几个月就跳走。搞得老板觉得我们做事"捣糨糊"，老是招些心不定、心不诚的人进来。”小杨说，一些应征者在面试的时候表现出的是绝对的“忠诚”，但过不了多久就开始有新动向，“据说都是边在这里做，边和新东家在谈条件，因为我们行业专业性比较强，挖墙脚也是常有的事。但老是这样，我们也吃不消，面试的时候真不知道要怎样进行考量了。”

　　一些HR表示，现在越来越感觉招人难，有时候招聘广告发出去几个月，也就等来几份简历，“很多人都说工作难找，但我们却觉得招不到人。供需双方，其实还是存在一个市场的断裂带。”