122个新职业多数薪水低机会少

晚报记者 朱蒙雪 报道

　　日前，前程无忧出炉的一份对2004年以来发布的122个新职业现状的调研显示，一些新职业被企业接受，成为才市热门，但多数新职业正面临就业机会不多、薪水不高、针对新职业的培训落后于企业的实际需求、技能人才的缺口长期存在等“七年之痒”。

　　“公共营养师”市场需求少

　　2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍说，在这122个新职业中，有一些是原来就有，但现在有了新名字的职业。如：2006年第三季度发布的“品牌管理师”，相当于企业中的“品牌经理”，在很多企业中隶属于市场部。在招聘网站上搜索“品牌管理师”的招聘职位，只有3个，但是搜索 “品牌管理”，则有9000多个空缺，其中一半为经验三年以上的经理级职位。

　　部分新职业面临过于超前、市场需求较少的窘境。如一度很时尚的“公共营养师”、“糖果工艺师”等新职业，至今还停留在概念阶段，实际的技能适用范围很少。而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中鲜见有相适应的职位。那些参加过所谓的职业培训的求职者发现，多数人想找工作并不那么容易。

　　“呼叫服务员”流动性较高

　　还有相当一部分新职业市场需求量大，但技术含量低，导致薪酬也低，流动性较高。根据前程无忧的统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的 “呼叫服务员”，即现在非常普遍的呼叫中心的客服人员。不过，电话客服岗位一般只需数周的岗前培训，月薪2000元左右，并不受年轻人待见，离职率一直保持40%以上。另一个新职业“房地产经纪人”也面临如此尴尬状况，薪酬普遍不稳定，人员缺口一直很大。

　　“珠宝设计师”有市场无人才

　　另据调研，在122个新职业中，一批技能要求较高的职位如 “珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地，主要因为这些职业既需要较密集的专业知识，又需要较丰厚的行业经验。如珠宝设计师在全国的平均月薪在6000元-8000元左右，且独立珠宝设计师待遇更高、没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要五年以上的培养和实践才能初步达标，但目前可选的人才多数只有两三年工作经验，而相关专业毕业生尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力离企业的预期仍有差距。

　　警惕培训机构借机招生敛财

　　冯丽娟提醒，求职者应警惕新职业为部分培训机构所“利用”的情况。一些培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由，但实际上对新职业也不甚了解，因此求职者报名、择业时一定要对未来的职业生涯有所规划。 “在充满诱惑的职业描述背后，其实是未必红火的就业前景。如2004年第四季度发布的"动画绘制员"，很多人一听培训机构说未来动漫产业前景可观，就急匆匆地报了名，但学成后发现适合的就业机会并不多。 ”冯丽娟说。