面试时放HR鸽子的五类人

    时下正值求职、招聘旺季,可求职者和招聘官纷纷陷入了不同的尴尬:求职者为没有适合的职位而伤透脑筋,而招聘方为见不到约好的面试者而郁闷不已。面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象,很多企业的HR不禁感慨——当下的求职者太“虎”了!向阳生涯结合当下求职者在面试环节屡放HR鸽子的现象,特别总结出五大类型的“虎人”。

同时面临多个选择的“魅力虎”

　　Anger大四暑假接受过专门的求职就业特训,所以手上持有一份颇具战斗力的简历,个性化突出、用数字说话,深得HR青睐,于是在扔出简历这块敲门砖头时,几家目标企业同时向她敞开了欢迎的大门。但是在众多的面试机会中,只能取其中一个。考虑到自己的长远发展,Anger选择了薪资水平一般但非常具有发展前景、人职匹配度最高的A公司,而其他以工资高、福利好等优势发出面试邀约的公司皆被他放了鸽子。问及原因,她说:“因为对自己有着清晰的职业定位和规划,会循着已经设定好的求职发展路径前进,轻松地选出最适合自己的平台,减少走弯路的机率。”

盲目乐观明显自大的“傲慢虎”

　　James英国著名高校财务硕士生毕业后,去年底留学归来计划在国内知名企业找份高薪的工作,他认为出国时期望值很高,自己花了那么多钱,吃了那么多苦,回来一定要“物有所值”。于是他把求职目标统统锁定在全球500强外资企业,希望能尽快弥补自己之前的出国投资。但是求职近三个月,他只得到几家不知名的中小型外企和几家大型国企的面试邀约,可都被他一一爽了约,理由是:此次跳槽,非500强名外企坚决不入!

缺乏定位没有目标的“迷茫虎”

　　当初考大学选专业时,Helen不知道自己喜欢什么,也没有人告诉她该如何选,所以凭感觉就草率地选择了堪称“万精油”专业的工商管理。可是进了大学才知道,所学的东西自己压根就不喜欢。能怎么办？熬着呗!转眼四年过去,毕业在即的她却一天天焦虑不安起来:自己适合做管理吗？该找一份怎样的工作？哪里才是适合我的平台？找不到答案!她只能像其他同学一样,在网上荡个简历模版填好后,一股脑群发投递。运气不错,接到了三五家面试电话,职位有的做前台,有的是助理,有的干销售,还有的客服人员。但Helen不知道自己到底该如何选择,似乎都能做,但又似乎什么也做不了,最终她一家也没去。

想就去不想就不去的“随意虎”

    年初的人才超市人气爆棚,在投资公司做财务的Ross也开始不安份起来。在这里的3年时间,她完成了从大学生到职场达人的转变,工作表现出色,深得部门总的肯定,但她深信外面的世界更精彩!于是Ross一边“潜伏”一边开始“骑驴找马”的求职。她英语六级,口语熟练,有3年的财务工作经历,她觉得自己要找份比现在更高薪水的职位应该不是什么难事。“暗投”简历近一个月,她一共拿到4个offer,只去了一家。问及放HR鸽子的原因,有的因为一时走不开就没去,有的觉得太远了交通麻烦,另一个是觉得可能还不如现在的公司。

信息不足贸然放弃的“冲动虎”

　　在国企干了5年行政的Julie不堪忍受与老公长期两地分居,终于放弃了在老家的“铁饭碗”来到了老公所在的城市——上海,一起打拼新生活。面对这个国际大都市,Julie觉得自己一时间竟没了方向。关于找怎样的工作,老公提了不少建议:离家不能太远,不能经常加班,别去保险公司,称先培训后考证才能上岗的别去……有天上午,Julie接到了B保险公司人事部的来电,还没等对方说第二句话她就接了茬:“对不起,我对贵公司不感兴趣,谢谢。”几天后她上网查看申请过的职位,其中就有B保险公司,这才想起自己在十天前曾投递该公司文秘的职位。因为自己的大意和对求职企业信息不足,冲动之下主动放弃了面试机会,Julie后悔不已。

　　招聘时被面试者放鸽子早已屡见不鲜,很少有HR可以做到100%的与邀约者“不见不散”。洪向阳认为,HR之所以会被放鸽子,大多数情形下是因为求职者本身缺乏明确的职业定位而造成的。正因为求职时没有一定的职业规划,所以也就不能锁定目标求职企业,才会忽视甚至放弃一些面试机会,这样无疑是不利于求职的。当然也有少部分人是因为自己通过规划和定位后,正常淘汰一部分面试的公司,在这样的情形下而主动放弃的面试机会就显得理性很多。

　　总之,在求职的路上,面试只不过是万里长征迈出的第一步。每一名求职者都应该理性对待面试机会,如果因为自身的原因随便放弃面试机会,一方面可能会错过就业的良机,也可能会被 HR加入到面试“黑名单”中,这都是不利于今后的顺利求职。最好的办法是,为自己理性定位,再据此来锁定目标企业进行求职。要知道有的放矢地求职不仅可以提高成功率,更可以为您省去很多求职成本,加快求职速度。