职场人士看跳槽：纠结与希望并存

                                                    职场人士看跳槽：纠结与希望并存

    每年的三、四月都是万物复苏的季节,招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘,员工应聘的高峰期。

　　不少人拿完了年终奖,过了一个安静的春节。利用假期的聚会,多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水,年后也了解了所在企业的发展方向。那么,是否给自己一些机会,找到一些更适合自己的机会,让自己的生活离自己的梦想更近一些？让我们一起聆听一些职场人士的心语。

    跳槽对个人而言最大的好处是什么？最大的坏处又是什么？

　　一些职场高手认为跳槽最大的好处是得到跳槽者最想得到的。工资福利上升,未来的发展平台更加广阔,有利于自我能力的发展,施展自我的优势条件,也是自我价值的提升。坏处是说重新适应新的工作环境,一切都要从0开始,自己并不一定能够适应新的工作职位,说不定还不如老公司好。

　　很多职场达人则认为跳槽按个人发展定,没有所谓绝对的好和坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱,不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。

　　而企业资深人士认为人挪死树挪活,跳槽对于员工而言是新的机遇,当前的职业发展如果遇到发展瓶颈,跳槽是最好的选择;坏处就是都要从头开始,人脉、业绩等等都需要从头积累。

职场新人认为认为,跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网, 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。

　　接触的人中,你认为最成功的跳槽案例是什么？

　　某职场达人认为,人与人的目标和追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年,后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司,入股投资当了副总,开创属于自己的事业,不再作为给别人打工的高级包身工。

　　一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子,虽然导致将近一万多的年终奖没了,不过升值空间大了,相信未来发展的平台更好。

　　职场新人认为,强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍,企业的性质有许多自身发展的诸多弊端,搞裙带关系,人际关系复杂等等都会考虑跳槽。

　　在什么情况下,你会主动想到跳槽,并主动进行跳槽的准备和行动？

    一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、 对方条件更优厚。一般换公司,都是处于综合考虑的。比如,钱多了些,级别也上去写,离家近不少,对方领导器重,等等。都是多个方面考虑的,不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？

　　职场达人普遍认为在不适合自己的情况下,再勉强留下就没有必要了,走留的把握和个人的性格也有关系。

　　资深人士则认为,冷静分析自己的优势与劣势,现在所处公司还有无上升空间,提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司,是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好,机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。

　　职场新人认为,老板行事作风不能适应无法合拍, 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。

    是否有过跳槽失败的经历？(方便的话,案例介绍)你认为是什么原因导致了失败的？

　　一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想,人际关系也不错,一般不会选择离岗。

　　职场新人普遍认为,跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了,比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长,又没跳槽的经验,没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。

　　职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ,工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系,而是双方合作的关系,个人挑选公司,公司也同样在挑选个人,是个双向选择问题。