受教育女性化解在华外企缺人危机

    “妇女能顶半边天”，越来越被证实是解决跨国公司在华人才危机的重要原则。

　  博斯公司大中华区董事长谢祖墀发现，大多数跨国公司并没有把发展女性员工、了解其独特需求作为重要的工作，“对于欲在中国市场大展身手的公司而言，中国女性人才是其成功的关键因素，但对这一人才库关注的人却寥寥无几。”

中国女性雄心勃勃

　　在中国内地，每年有近300万女大学毕业生涌入人才市场。

　　另一个数字表明，美国管理专业研究生入学考试（GMAT）的中国申请者在过去五年间增长了3倍多，其中60%为女性。

　　而在已有职业发展的路途上，出现了越来越多的女性成功榜样。2010年福布斯全球亿万富豪排行榜上，在14名白手起家的女性亿万富豪中，一半来自中国，包括摩根士丹利中国区CEO孙玮、Viacom中国区CEO梅燕等。前副总理吴仪，已三次当选福布斯最具影响力女性第二名。

　她们是一群高素质、有追求的中国女性的代表者。CWLP的调查显示，76%的中国女性雄心勃勃、意志坚定，欲凭借其新近获得的光鲜文凭攀登职场高峰，而美国同龄女性中抱有此种意愿的比例仅为52%。

　　是什么让中国女性拥有如此强烈的成功欲望？CWLP调查发现，在她们很小的时候，这一愿望便开始生根发芽。中智人力资源管理咨询有限公司常务副总应利接受《第一财经日报》采访时解释：“每个人的自我意识是和大环境有关的，女性从小到大不管是教育还是工作上都生活在竞争的环境中，长期地参与竞争会产生强烈的成功欲。”

另外一个推动中国女性谋求职业成功的因素是：中国的“独生子女政策”。该政策所引发的结果是，全家所有人的期待都聚焦于其唯一的孩子身上，女孩子也不例外。

　　成功所带来的丰厚回报也是驱使中国女性进军职场的因素之一，尤其是对于很多在成长中经历匮乏环境的女性。宽敞明亮的公寓、时尚现代的轿车，以及用以支付奢侈旅行、华丽衣装和优雅餐厅用餐的足够金钱，这些对女性都散发着难以抗拒的吸引力。

　　“还有一个客观的因素就是尽管中国经济发展飞速，但多数家庭经济还无法支撑女性完全回归家庭做全职主妇。”应利补充说道。

　性别歧视挥之不去

　　这些能够树立远大职业目标的女性也的确有优势， CWLP调查表明这些中国职业女性具有很强的责任感：约70%表示热爱自己的工作，这一数据可与美国比肩；76%的女性愿意加倍努力，为雇主卖力；还有超过85%的女性对雇主忠诚。

　　不过，CWLP的研究也同样表明，女性想要撑起半边天还是难度重重。对此，应利分析：“尽管一直宣扬男女平等，但是传统总是认为女人就应该以家庭为重，而在客观上女性也承担着生育的负担，这些都会使女性失去很多事业机会。”

　　调查显示相比欧洲和美国的女性，中国的职业妇女可以将自己的孩子放心地交给爷爷奶奶、外公外婆来看管。白天她们工作时，将孩子送到托儿所、寄宿学校或者是交给祖父母照顾在中国是很普遍的现象，不会遭到社会谴责。

如果说照顾孩子算不上什么，那么赡养老人则是一个沉重负担，并且会越来越沉重。研究表明，88%的女性在平衡履行赡养父母义务和职业发展两者之间做着艰难努力，这是CWLP对新兴市场研究中最高的百分比，约95%的中国女性承担着赡养父母的责任。

　　“女性与男性生理结构的不同也局限了她们职业的发展，比如男性精力更旺盛，而随着年龄的增大，女性衰老得也比男性要快。”应利表示。

　　的确，经CWLP调查发现，极限工作对女性是一项挑战。在中国，任职于跨国公司的高素质女性人才每周平均工作时间为71小时，这在受调查的新兴市场中排名第一。高要求的工作使得相对于三年前，她们现在每周需要多工作平均18个小时左右。

　　CWLP表明超过三分之一的受访者（有男有女）认为女性在一定程度上因性别原因受到不公正待遇；近一半的受教育女性遭遇过严重的性别歧视，以至于她们被迫考虑减少自己对职业的追求或者是完全退出职场。

另外文化限制是制约女性职业生涯发展的另一因素。在中国社会，女性单独出差不被社会所接受，近75%的受访者认为家庭和社会不赞同女性单独出差。一般的中国女性都会避开需要经常出差面对客户的职位。