筛选简历应注意的十六点

      从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，

虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥见一斑而其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，

具体内容如下：

一、 在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。

二、 在最近一段期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。

三、 未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班，应充分尊重其个人隐私。

四、 将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。

五、 喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才。

六、 简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，仅仅将最优秀的一面展示于人前。

七、 常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。

八、 不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。

九、 职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。

十、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：敢于正视自身走过的历程可暂看重。

十一、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。

十二、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下和岗位薪酬还是匹配的。

十三、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。

十四、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。

十五、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。

十六、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要。