一位牛人的面试经历和面试忠告

先做个背景介绍吧，人大法学小本【非商科非理工非会计非英语】，2008年12月5号拿到强生（中国）医疗器材有限公司（Johnson & Johnson Medical (China) Ltd. 简称JJMC）管理培训生的offer，09年1月6号正式签了三方。
之前从实习到工作差不多整整一年的时间都泡在天地人大、应届生里，看众多前辈的笔经面经，受益匪浅，同时就不断地想着“等有一天我搞定了，也要写个‘经’出来”。从offer到三方再到过年，中间经过了大概2个多月时间的休息。现在开学差不多就到了去年我正式开始实习的时间。好多师弟师妹经常会打听一些工作和实习的消息，而同级的同学很多也在考研之后开始着手准备找工作。因此就借着这个机会整理了一下求职以来、甚至是大学以来的经历，结合12月份宝洁俱乐部一个小聚会时候讲的内容，大概写一下我自己的看法和观点，希望能对个别人有参考价值。
写之前先声明：
1、以下内容纯属个人意见，仅供参考或消遣。因为只是单就我个人的经历写出来的总结，我不保证它对每个人都有用，甚至可能对任何人都不具备参考价值。无论如何，不单是我，包括任何渠道看到的任何其他人的经历和言论，都只能用来参考，却不能全盘照搬。没有两个人的路是完全一致的。
2、我不是牛人。我上铺说的好，“以前总觉得牛人都很神秘，后来发现原来牛人就在我们屋。”我们屋六个人，保研2个，出国1个（已有2个offer），公务员1个（北京海关刚刚确定）、找工作1个（ME）、考研1个。基本上大学毕业生能走的路都有了，也都走的还不错。虽然也许在很多人看来我的工作并非一个很好的选择，甚至在我看来也不是最优的选择，但我也已经很满意了，尤其在今年如此“恶劣”的环境下。当然我也没觉得当牛人就非得手握一大把的offer拿来炫耀。做自己，然后选择适合自己的路，就够了。
3、以下内容不会涉及到单个公司的详细笔试面试经验等内容，仅仅是一个求职准备和筹划的流程，因为具体的面试笔试题目相对而言是次要的，渔胜于鱼。真正自身做好准备了才能见招拆招，百毒不侵，灵活应用。
4、接着上一点。非商科学生非要去找MKT类型工作或者非会计相关专业要涉足四大，那么找工作的第一原则是：建立起对所学专业的坚定的“厌恶”——不走这条路。
5、接着上两点。无论出国、考研，还是工作，都要有规划，打有准备之仗。临阵磨枪也许会有获得成功的机会，但靠谱的人做靠谱的事，别把赌注都押在不确定的事情上比较保险。
先说说我的求职总结。我应该算是海投一族的，但也并非完全没有目的地瞎投。至于有没有选择，如何选择，接下来我会写的。
在大三第二学期找实习阶段，我投了大概有70多份简历，最终拿到的实习offer有：Ogilvy (PR)、VIA Technology、KPMG、Volkswagen Finance、Fleishman Hillard、卫生部国际交流与合作中心、Globe Aware
而在找工作阶段，昨天也顺带统计了一下，结果如下：（通过网申或简历投递阶段数目/投递总数）
投递总数：42/92外企22/62国企（本地企业）20/30
快消（7/12）：P&G、Uniliver、J&J、Nestlé、Pepsi、百事食品、L’Oreal、Lotte、Kimberly、AB Inbev、蓝月亮、Sephora
四大（3/3）：DTT、KPMG、PwC
广告/公关（2/2）：Group M、桦榭中国
金融相关（15/23）：GS、CICC、MS、Citi、HSBC、平安、招商银行、UBS、工行北分、Standard Chartered.、BTMU、Winnington、深发展、中信银行、光大银行、工行、中银、RBS、邮储银行、民生银行、农行（北京、陕西）、天津建行
咨询（4/10）：Bain、BCG、Accenture、AT Kearney、Hewitt、Mckinsey、Nielsen、CPL、优识、TNS
实业（4/19）：Swire、Syngenta、CapitaLand、Dupont、Exxon Mobil、ABB、MTR、合生创展、Sun Hung Kai、IKEA、Shuion、戴姆勒、Pfizer辉瑞、FORD、Dow、Honda、HNA Industry、Bertelsmann、天津港
IT通讯科技（6/20）：Google、Oracle、Intel、Siemens、Samsung、HP、Air Liquide、Lenovo、SK、Cisco、华为、中国移动、北京电信、中移卓望、盛大、中国电信、Ctrip、海信、深圳移动、广东电信
未分类（1/3）：新华社、LVMH、Starwood
而至于这92份申请的详细去向，则分别统计如下：
石沉大海（42）：Google、Swire、Syngenta、CapitaLand、GS、Dupont、Exxon Mobil、Bain、BCG、CICC、MS、Accenture、AT Kearney、Citi、ABB、平安、Intel、Siemens、HP、MTR、合生创展、Hewitt、华为、Sun Hung Kai、IKEA、Nestlé、新华社、招商银行、UBS、Shuion、中国移动、Pfizer辉瑞、LVMH、北京电信、百事食品、中移卓望、戴姆勒、Air Liquide、L’Oreal、工行北分、中国电信、Lotte
直接给拒信（8）：Lenovo、SK、Kimberly、FORD、Cisco、Dow、Standard Chartered.、Mckinsey
过网申止于笔试/一面（4）：HSBC（电面后被拒）、中银总行（笔试未过）、RBS（招聘计划取消）、BTMU（笔试后无音信）
过笔试/一面止于面试中间环节（4）： Winnington（第二次笔试之后收到拒信）、中信银行（海面未过）、、工行（网测未过）、Oracle（网测未过）
终面结束被拒（3）：P&G、KPMG、PwC
终面后拿到offer（2）：HNA Industry、JJMC
中途自己放弃/时间冲突/懒得去（19）： Inbev（错过二次测试deadline）、盛大（见面会未去）、Ctrip（未做网测）、蓝月亮（一面未去）、海信（一面未去）、Honda（笔试未去）、Samsung（笔试与JJ冲突）、DTT（笔试与HNA冲突）、Nielsen（笔试未去）、Starwood（一面未去）、Uniliver（笔试与PwC冲突）、深发展（笔试未去）、Sephora（一面未去）、桦榭中国（一面未去）、深圳移动（三面未去）、广东电信（三面与JJ冲突）、CPL（二面未去）、Group M（二面与JJ冲突）、邮储银行（面试未去）
拿到JJMC offer后放弃正在进行中的（10）：优识咨询、Pepsi、光大银行、TNS、Bertelsmann、民生银行、天津港、农行（北京、陕西）、天津建行
从这个统计来看，在第一关（投递简历/网申）这个阶段，我的通过率大概在一半较弱。我不知道这算不算是一个很高的比例。因为确实有很多同学往往“百投百不中”，这就从一个侧面反映了简历的至关重要性。同时观察细分统计，发现我的简历（或者说求职申请）在快消、四大、广告公关及金融方面有着相对较高的通过率，而在咨询、IT通讯及实业方面就不是那么有优势。这也可以反映出我的求职倾向、简历写作倾向、个人能力倾向以及应聘企业的选择倾向——这是一个互动的过程。
说了这么多，无非是想说简历很重要。因为它是跟应聘企业第一次接触的门面。简历的好坏、适合与否直接决定了你进入该企业下一招聘环节的可能性。而至于能不能过了一面又二面，过了二面三面终面拿offer，这则是个人能力的直接考验。因此，简历也许不是最重要的，却是最不可或缺的。
而这篇文章的大部分内容，我也将围绕简历展开。却不是教你应该怎么写简历。因为简历不是写出来的。
以我的简历为例。分了以下几个部分：基本信息（姓名、地址、电话等）；教育背景；实习经历；学生工作及对外交流；志愿服务；所获奖励；相关技能；个人描述。其中基本信息、教育背景、技能和描述基本上都是固定的，直接网上写就好。而奖励也是跟大学期间的经历相关的，最终满满一页的简历就归结到了客观上最显眼的，也是主观上最重要的几个部分：实习经历；学生工作及对外交流；志愿服务。而这些东西，便是我下面要讲到的重点。
大学很美好。这是高中之前所有学生的梦想。大学也确实很美好，除了没人逼着写作业上自习之外还有很多好的地方。我一直认为刚进入大一、大二的学生可以尽量在多个方面充实自己——学习、社团、交友，一切都是很重要的，也只有见得多了、经历得多了，你才有选择的余地，同时也不会浪费大学给你的一切机会去吃喝玩乐交朋友为自己的未来铺垫。而且这些都是你无论出国还是找工作写简历时候都必不可少的东西，不要到最终关头才发现自己实在没有什么东西填满那张A4纸。当然千万不能把学习落下来，保持一个相对较好或者最不济能看的过去的GPA是必备的。而且其实相对于保持GPA来说，你应该学的不止是课本上的东西，多涉猎点其他行业的知识，即使是皮毛也好，尤其是那些如我开头第四点所讲的，不准备干自己本专业工作的同学，对于自己以后想尝试的职业的初步了解和认识可以保证你在面试的时候有话可讲。
大二第二学期到大三第一学期就可以开始好好考虑一下自己的人生发展方向，或者最起码的你希望五年之内你的生活是在哪条路上的。大三第二学期开始，你必须沿着这条路去走，而且最好是一心一意的。当然如果迟迟不能定下来的话，大三结束的那个六月是deadline。
一旦定下来找工作了，那么建议大家认认真真回顾一下自己2年多来的经历，缺啥补啥——
缺学习的补学习，缺经历的补经历，缺实习的补实习【即使是保研或者考研的同学，在研究生阶段也是需要完成这个过程的】。所有的活动不在乎大，但要在乎你真的去做过，你有收获且有东西可讲。如果你根本没有机会去暑期实习、寒假实习，那么好好做一两个社团吧，如果连社团也没有，那么好好参加一两次大的活动吧。
不必非得是主席、副主席之类的，甚至都不用是班长，但你要有能体现你领导能力、团队合作能力、沟通能力的例子。这个对于之后的简历以至面试都是有百利而无一害的。
当然我也就是这样走过来的。大一大二的时候瞎凑热闹，尤其刚入学的时候基本上能见到的社团都加了。然后留下来两个主攻（校广播台、院学生会），顺带参加了好多志愿者活动，类似于青协、宋庆龄基金会之类的，以及最终的重头戏——奥运会。也顺带去逛了逛北京、廊坊、天津、台湾之类的。这些都算是一种经历吧，在之后的简历和面试里都有不少作用。
到07年进入大三之后，10月PG的实习我都没有来得及申请。当时在忙歌影年华，而且我甚至没有基本的简历，再以及，我胆怯——因为没准备好。歌影结束后我基本上结束了社团生活，于是在12月时候开始真正地考虑自己的未来——其实也无非是之前一直念叨的两条路——表哥帮我联系日本的教授准备出国，我在国内好好找工作。于是我开始静下心来着手准备两件事情：提高GPA和增加实习经历。这是我这个阶段缺的内容——“缺啥补啥”。
先说GPA。这是血的教训。大一大二的时候太单纯，以为“不挂万岁”，所以很多时间用来翘课去做活动，学分绩一直都不是很高（或者你可以理解为很不高），到了07年秋天进入大三之后，面对的第一个任务就是把学分绩尽量提高——最起码可以给人吹嘘，我不是不会学习，而只是不爱学习而已Orz。你看，大三我就可以好好学习考很高的分数——这个对于出国和找工作都是有必要的。还好，在我有课的最后一年，学分绩都很如愿地提高了很多，这个也使得我的学分绩最后看起来不那么磕碜……
再说实习。08年1月1号我开始动手写第一份简历。这个其实比很多同学的准备都会晚一些的。然后从台湾回来之后春节期间我认认真真地考虑了以后的2个求职方向——市场/公关一条路，所谓的“四大”一条路。这个思考过程其实也是对自己的一个反思的过程。包括自己的兴趣、性格、能力各方面的综合考量。因为确实如同很多人所说的，你不是在选择一份工作，而是在选择一种职业，进而选择一种人生——即使你不会把这个第一份工作做很久。
08年春节过后回学校，就开始尝试着在这两方面都找找实习看——一方面是给简历积累素材，方便之后有“相关工作经验”；更重要的是我想通过两方面截然不同的实习，来明确自己到底更喜欢哪一种生活。在不停地“海投”的同时我还在不断地修改着简历，以保证它是最新且最好的。
于是很快，2月25号第一份实习就来了——奥美公关。但是要求全职，我当时很“傻”地拒绝了——因为说过了，我要好好学习提高学分绩。然后3月26号的威盛电子成了我第一个穿着正装去面试的企业，并且之后我在大连的时候接到了入职电话。而实习期间又同时申请了很多暑期实习，还有一般实习。也是因为威盛一直脱不开身，导致也拒掉了好多。包括大众金融、卫生部之类的，还有一个NGO。
开始提到四大。首先不得不说一下ACCA。3月份TDRD上有个帖子说什么“ACCA就业力大比拼”。当时只知道ACCA跟会计有关，就像报名试试看看会计到底干些啥，或者还能得到点“就业力”的知识。呵呵。结果简历过关，然后笔试。第一部分博思，第二部分是KPMG的Numerical Test。于是我第一次跟四大接触了。虽然有点紧张和兴奋，但结果挺不错，35分钟35道题的考试我用了33分钟做对了34道，于是又进入了接下来的模拟面试环节……
也正是因为这次机会，让我觉得其实四大对我来说也并非遥不可及的Orz。4月份四大逐一开始暑期实习招聘。因为奥运志愿者的影响，我只报了KPMG一家。4月25号申请，6月4号接到通知说要去笔试，结果12号笔试完19号就接到了通知。于是7月2号开始我又在KPMG过了一个月的审计时间。
这里顺带提一下SHL测试的问题。这里是个广义的SHL。
不论是国企、外企、还是国考的行测，都会涉及到类似于数字题、图形题等“智力问题”，当然内容不尽相同，题目语言也有中文和英文之分，但多数都是限定很短时间内做完。其实仔细慢慢做的话，题目难度也许就是初中数学的水平。难的就在于短时间高强度下如何克服压力去做这些题目——重要的不是做完，而是在保证正确率的前提下提高做题速度。平常按照笔经多做联系是必要的，但是不要盲目地相信所谓的“经典24道题”之类的。还是真正练出来实力了才能见招拆招。最重要的应该是心理素质，所谓的“处变不惊”应该就是这个意思吧。记得最崩溃的是强生的题目，37分钟83道题。一步一步把握好时间来搞定，也比那些动不动看下手表翻下题目再叹口气的同学要快的。
一步接一步，KP实习结束后马不停蹄地开始了奥运志愿者的服务。刚好奥运又给了我一个反思的时间。我开始衡量半年以来经历的这两种实习生活的利弊——市场很累，审计更累。市场赚钱多，但是审计能学到自己真正能带走的、实际的东西，也是非金融会计相关的我换专业乃至职业的一条可行之路。而且更恐怖的是我发现对这两行都不排斥，当然，倾向于更喜欢市场。——所以当时的计划就是所谓的拿“四大”保底，然后好好找市场的工作。当然当时的前提是金融危机还没有怎么露出端倪。
开始正式说到求职经历和真正的简历问题。KPMG是我投递的第一家正式求职申请，然后就是P&G。这个时候我必须要感谢P&G。因为正是P&G的“八大问”让我第一次认认真真回顾了自己。当然我有一个好的习惯是随身有一个安排行程的小本子，而这个本子在我回顾自己大学生涯的时候起到了很重要的作用。你会发现其实你做了很多事情，在这短短的2、3年里头，但同时你也会发现经历的实在太多，你不知道该把哪些写上去而把哪些扔掉。原则就是——重要的、代表性的、吸引眼球的——要学会忍痛割爱，有很多东西如果你都写出来HR会觉得很崩溃：这人是不是只会干这一个系列的事情然后翻来覆去讲。HR希望看到你在各个活动中干了什么，收获了什么，而不仅仅只是知道了你参加了很多活动。
一个值得推荐的方法是将所有简历上的经历全部细化，做一个经历库文本存档，再去掉重复的，不重要的，挑出有代表性的组成一页的简历。奥运结束回家休息的那几天我就好好地翻了一遍自己的经历，然后列出来一个明细，再去填补简历，剩下的内容不是不重要，而是不着急表现出来。你可以尝试着把那些比较小的事例去融入你的面试中，在谈话中潜移默化即可。这样既可以在简历之外举一反三，也可以在HR面前让你的经历显得更加丰富。也就是说，“把话留在面试的时候”。
好了。简历里该写的该补的内容到这个时候差不多都写全了补全了。那么就该真正动手写了。我写简历的过程中有一本书起了很大的作用，就是那本耳熟能详的《HiAll求职快车——简历篇》。具体的细节和例子里面都有很多，跟着一步一步走基本上都可以出来一个“看起来不错”的简历。当然也没必要每个人都买个这样的薄册子。以下就应该算是我一年以来写简历、改简历的心得了。
一、简历不是“写”出来的
1、需要有好的模板去借鉴。不要凭空自己乱写。多看所有之前经历过求职的人的简历，找一个你喜欢的且简洁干练的模板。同时多找一些有经验的人士帮你去修改，提意见。也许他们的不是最好的选择，但毕竟是有发言权的。
2、需要有真实的事例去描述，不要空想。可以源于生活高于生活，但是切记你要真的体验过这件事情并且知道它的所有细节。我更不建议去“编”简历。不用高到“高贵人格”抑或是“诚实品性”的层次，只需要想一想，如果在面试时候露馅，那么结果会是得不偿失的。
3、不断地看，不断地改。我的简历从08年1月1号的V0到最终基本定型的V6.4，大大小小改动不下20次。而每次面试前我都会认认真真再回顾一次简历，熟悉一下自己的经历，同时每次都会发现新的问题去改正。
二、注意事项
1、专业：尽量1页之内搞定（1页中文，1页英文）。当然也见过为数不是很少的2页简历。虽然我还是倾向于前者比较干练。
拒绝花边、波浪线、校徽以及各种异型字体。
一定要用质量很好的纸去打印！而非复印！
中英文各一页的时候不要双面打印，除非对方要求。
建议不要在简历上附带照片，除非应聘企业（多数是国企）要求。否则没有太多的增分因素。
2、注意细节：
错别字和错误的英文翻译绝对应该避免。
注意格式的统一、标点符号的一致。
3、换位思考：版面的整洁和重点突出，使得HR在扫一眼简历之后就立马能找到关键点是很重要的。保证“硬指标”（公司点名要求的CET、专业及相关背景等）清晰易见，而其他的经历、内容等也要针对所申请职位要求突出重点。
以上是一些基本的要素。而再次拿出来我的简历来看（不用真看了吧Orz。。。这么多人），虽然并不是所谓的完美简历，但拿上文提到的相对较高的网申通过率来看，应该还算相对有效的一份简历。而仔细看之前提到的几个部分，大概会有以下几个着重强调的地方：
抬头：简明扼要。地址、电话、Email的格式要符合标准。【重点推荐Gmail——保证不会漏邮件且分类信息一目了然。】
个人简介部分：外企拒绝性别、生日等无用甚至可能会有误解的信息，而且MS都很反感照片，而国企则必然会要求。（如上文所写）。【特别强调籍贯~如果不是北京或者所申国企、地方企业相关地域，则最好不要写。】
教育背景部分：如果应聘岗位与专业差距较大（例如我），罗列几个学过的（哪怕是选修的）和岗位要求比较贴近的课程也是一个不错的选择~【特别强调：如果你的GPA真的不是特别高的话，那完全没必要写出来成为减分点~】
经历部分：突出重点，实习在先。
列举时，要往实在写、往具体写，用数字、动词和事例说话。
多用关键词+短句，一句一分行，少用连词、段落。且语言表达应该客观，切忌主观。
要注意你简历中所有的内容都有可能被问到。
英文简历部分没有‘I’~都是动词开头的点句。
【特别强调：一切阐述都围绕突出你的个人能力出发：沟通能力、团队合作能力、领导能力、学习能力。尤其是跨专业申请的同学】
技能部分：证书是我的一个欠缺。虽然是很空的东西，不能说明任何实质性问题，但对于申请和关键字筛选却是一个很大的加分点。所以如果你有空且有一点点闲钱，为什么不把用来看综艺节目的时间拿来考个证呢~
个人描述部分：这个部分在很多人看来可有可无。但如果写上去了，可以让人觉得你是一个有血有肉的、立体的人。因为除了简历上面写的一本正经的活动、学习之外，你也有业余生活，也有自己的个人喜好。这会让HR相对有好感一些吧。

简历写好之后，投递又是接下来的问题。先说说我经历过的三种简历用法吧：
1、纸版简历：用来邮寄申请（例如某些BT咨询公司等）或者面试室当场给面试官（有时候公司会帮你打引好，如果你有更新内容可以再递给一份）。这时候需要注意的是打印的质量，同时尽量不要有折痕之类的影响观瞻。
2、Email：这是多用且常见的一种投递方式，最常用在找实习阶段。需要注意的是提前保存好各种格式的简历（txt, doc, pdf, etc.）以备按要求投递，另外千万看清楚要求用正文还是附件投递，邮件标题也不能马虎。“细节决定成败”。
3、网申：网申又会分为很多种。如果只是在线上传简历的话跟2没有什么区别。但如果是企业买了人力资源外包的系统（例如“中华英才网”、51job等）或者有些公司自己内部自带系统，那么建议提前在这些网站的校园招聘板块写好简历模板，需要时候直接导入即可。即使要填写，也建议在写字板上留好所有备份防止死机或者断线等突发情况。当然了，这时候并不是不需要你写好的简历。相反，如果之前已经准备好了简历且英文也已经搞定，那么只需要直接网上复制粘贴即可，省力又省心。
专门再强调一下网申简历。不用太在意版面和格式，系统都会重排的。但要注意“对付”中华阴才网的口味。关键的是“关键词”。因为多数都是系统直接筛选关键词，同时给硬性指标打分，再按分数排名决定你的简历是否会被公司HR看到。（并不像HR宣讲时候说的那么好，“我们会仔细认真地看每一位同学投递的简历”）。因此简历用词很关键，匹配度高，排位靠前，入围几率大。而至于所谓的“关键字”，除了类似于“CET-6、托福、托业、雅思、班长、主席”等等硬指标之外，努力多一些跟你应聘职位有关的动词名词。例如财会方面的职务，CPA肯定是一个亮点（即使你写的是“CPA通过1门”也好）；而到了类似于市场、销售之类的职位，“联络、接待、组织、创建”等等显示沟通能力和组织能力的动词都是很好的关健词。
最重要的，是你对企业的了解——我不反对海投，甚至觉得应该海投。看看我的申请记录也会发现里头真的是鱼龙混杂。但是千万切记海投是在你确定了自己的求职倾向，有了大概的目标之后进行的，有所侧重的“海投”。对于自己认认真真想去的企业，好好地去认识它，了解它，企业文化、职位要求，都是需要仔细研究的。真正了解了这些，不仅关键词有的写，OQ有得答，面试时候也会更加自然流畅，而且不经意间谈到你了解到的这些知识，尤其是在最终提问环节提一两个有技术含量的问题（而非那些“您觉得我今天表现怎么样”之类无关痛痒的大众化问题），会让面试官觉得你真的是有心想得到这个职位，从而留下更好更深刻的印象。
在投完自己想去的之外，那些觉得不错的，甚至大家都投的，如果有时间，投投也不错。说不定有时候惊喜就会降临在你头上的。
最后是一个虎头蛇尾。MS目前为止大部分内容是我在写一些没用的大学生活回顾、一小部分简历怎么写，更小一部分简历怎么投，还有一丁点的笔试问题。至于之后的面试环节，似乎都没有怎么提到。其实如果真的能做到前面提到的个人经历回顾、职业规划以及应聘企业的了解这
几步稳稳当当、踏踏实实走完了，那么想必对于面试环节可能问到的个人经历问题、职业规划问题和企业相关问题都可以成竹在胸了。这些做到了那剩下的无非是些技术性问题——例如正装的穿着、外貌的整洁、坐姿和讲话时候的眼神沟通、小组面试的讲话技巧等等。这些东西网上的面经一大堆，大家都可以拿来参考。其实重要的我觉得也就这么几点：1、自信。没自信那么一切的准备都是白搭。记住，面试官不是爷，不过是去聊个天而已，说不定你还看不上他呢。2、多做练习。开始阶段，即使那些你看不上眼的公司、面试，多去几次也无妨。主要是为了锻炼你的面试技巧、说话技巧，还有英文面试能力。面得多了，自然就不紧张了。3、Be Yourself。面试期间大家都是一副舍生取义非你不嫁的态度。适当的表态还有适当的“装”是无可厚非的，只是过犹不及。千万记得不要为了面试而面试，为了答题而答题。真正的HR，绝对能看出来你是不是“装”出来的。找工作重要，但诚信也还是要放在第一位的。偷鸡不成蚀把米的囧境是可以通过自身来避免的。
说了这么多有的没的，没什么条理性。无非是希望能通过我的经历告诉给大家一些经验，其实更多的是通过教训得来的经验。整整一年的经历，有拿到第一份实习时候的激动，还有拒掉好实习时候的小小拽屁，到了下半年，找工作时候却并没有这么轻松，尤其是经济形势的恶化导致的计划不如变化快在很多时候也让我也措手不及。说没有压力是假的，但似乎我还算比较能调控的人。其实压力没有任何积极作用，它不会逼着你多投一份简历，多准备一次笔试和面试，多看一点企业和职位相关的东西。所以其实根本没必要有压力。虽然你会觉得我现在感觉是站着说话不腰疼。但事实确实如此。还有就是，不要跟别人去比较。每个人都有自己的路，他的工作未必你喜欢，早拿到offer又能如何。无论求职的哪一步，哪一个环节，简历也好笔试面试也好，都需要借他人之力，走自己的路。招工作也要找出自己的style来~
无论如何，你需要干一行爱一行的态度。认认真真地对待找工作这件事情。喜欢上找工作的过程然后做好心理准备：在接下来相对较长的时间内没有太多社交和逛街的时间，只是用来对着电脑看信息、网申、准备面笔试面试，然后出门只用来做5件事情——洗澡、去面试的路上、面试回来的路上、吃饭、熨衣服。

最后送上三句话：
1.工作这个事情真的是命里注定的。该是你的就是你的，不是你的也不用太过强求。彼此都不适合而已。
2.努力了必然会有回报。当然前提是你的努力是有方向的。
3.即使环境再艰难，也会有适合自己的工作在不远的将来的，祝愿大家都能如愿以偿，找到心满意足的未来。