老板不给加薪你会辞职吗？

最近有位网友向我咨询说:我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙,基本上是那种从上班到下班没时间离开座位的那种,时间一长,颈椎、腰椎都出现了问题。虽然对这份工作还是有热情的,可是总感觉目前的薪水太少了,而且和同行业的人相比,差距真是太大啦!如果老板坚持不给加薪,我要不要辞职再换份工作呢？并且希望能给他出出主意。

说实在的,在金融危机背景下,很多人都在为保住位子、坐住椅子而努力,可他却考虑是否加薪、是否辞职的问题,看来,这是一个基本上属于老板得罪不起很优秀的员工。

　　对待这个问题,还是那句老话:要具体情况具体对待。比如,你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位,还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久,例如2-3年以上,老板从未给你涨过工资,那你可以提示老板一下,或者正式提出加薪申请,这都是合理的。如果,你做这份工作的时间并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有另外的价值,即干久的员工都有属于自己的空间。

有一个真实的故事:小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时,她兢兢业业工作,很快在公司中有了自己的空间。但是,随着时间的推移,业务熟悉了,她的干劲也渐渐消失了。此时,便感觉自己是个老员工了,应该得到更高的工资。于是,对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后,一位能力不如小李,却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。

　　这个故事告诉我们,老板既然聘用了你,他就会注意到你的表现,没有一位老板不想留住优秀的职员。因此,不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水,除了导致自己心情不舒畅外,还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量,在平凡的工作中,成为不平凡的人!。

　　有人总结说,企业最需要的人才有6种:

　　1.忠于职守的人。

　　2.主动进取的人。

　　3.勇于挑战的人。

　　4.团结合作的人。

　　5.处事灵活的人。

　　6.知恩图报的人。

对以上6种人,大家都要对号入座。如果您占据了这6把交椅的三分之一,加薪的问题还要再等等;如果您占据了二分之一,只能说加薪有希望;如果您占据了三分之二以上,才有可能加薪;如果您六把交椅全具备了,这时老板还不给您加薪,那才怪呢!其实,企业最需要的绝不仅仅这6种人。

　　德国著名物理学家基尔霍夫,曾经从光谱实验中证明:太阳上有金子。有位银行家听了他的讲座后说:“如果不能从太阳上得到它,那么这样的金子有何用!”后来,基尔霍夫因光谱实验而获得了金质奖章,他把奖章拿给银行家看,说道:“您瞧,我终于从太阳上得到了金子。”

　　我想,只要你能持之以恒坚持下去,一定也会“从太阳上得到金子!”