员工最喜欢哪些福利？

                                                                 员工最喜欢哪些福利？

　  近日，沪上人才机构公布了“最受员工欢迎的福利”调查，受访对象为685家中外企业的管理人士和员工。调查结果显示，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受热捧。76%的员工认为，最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。此外，职场中人对“企业年金”、“股票期权”已不陌生。

　　房价高企、通货膨胀的背景下，除了盼望涨工资，员工对企业福利也有更多的期待，而不同所有制、不同企事业的福利差距不小。你所在的单位有哪些福利？最羡慕哪些福利？

　　福利只是个传说

　　陈璟（咨询武汉）

　　如今这个年代，许多词都变得暧昧起来。“福利”也让人很难定义究竟什么意思？姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到“福利”有多重要！

　　“什么基本工资、津贴、公积金……都属于‘朝三暮四’的幌子——把所有物质、非物质的

待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途？”插队时当过大队会计的二叔说。

　　确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种“算总账”的土办法倒能迅速让人看清本质。

　　毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。

　　于普通老百姓，21世纪什么最贵？当然是房子！所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10万多元。与这“金”那“金”相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。

　　各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。

　　临近年终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。

　　成了网上“卡贩子”

　　王秋女（文员）

　　以前在私企上班，我脑子里基本没有什么福利的概念，最多也就是生日一张蛋糕券，中秋一张月饼券，再无其他。对了，如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分，在大年初七那天8时30分准时进公司大门，还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包，不晓得这个能不能勉强也算福利。

　　但跳到国企没半个月，就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。

　　刚进去是4月下旬，很快就是五一劳动节，每人除了一张商场购物卡、一张超市卡，竟然还有一张洗衣卡！更出乎我意料的是，有孩子的员工，六一也有福利——某玩具城的购物卡！后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡……

　　开始自然很开心，拿着刚发的购物卡就直奔商场，正好又是五一搞活动，看中的东西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气，价格也懒得比较，干干脆脆往购物车里一扔。

　　但用了几次后，就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋！像那个书卡，去买书原价不说，还得专门跑一趟，而同样的书在当当或京东上买，不但折扣低，还能送到家；再比如像那个洗衣卡，门店少，最近的门店离我家开车也要三四十分钟——油钱不说，谁家洗件衣服耗得起这时间啊！那个水果卡就更让人纠结了，远倒不远，就在单位旁边，规模也很大，但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果，回来大家总忍不住一通抱怨。

　　时间长了，就学着其他老员工的做法，自己用得着的卡券留着，那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日，上本地那个交易卡券的论坛搜一下，跳出来的好几条卡券转让的帖子，明显都是我们同事发的。所以，大家经常自嘲自己是个卡贩子。

　　网上卖卡除了折腾之外，折扣也很大，起码要打个八折、八五折才卖得出去，而像洗衣卡、美容卡之类，打个五折还乏人问津呢！但这些卡券说到底不是白拿的，最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛！

　　为股票“冲冲冲”

　　陆燕萍（私企中层）

我进公司不久，碰到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去，公司效益一片大好，大家都在翘首企盼等待着这次年终分红，听说数字可观，基本已经可以拿回全部的本钱——以后拿的分红都是赚的了。

　　这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股，那我后半生可就衣食无忧了。

　　3个月前，老板找我谈话，说公司要成立党支部，希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重，而且老板也没有提加薪，我还是没有推辞：一是想证明自己的能力，可以胜任这个职位；二是想我做了这么多，老板总会看到的。说得自私一点，还不是盯着那些“股票”？

　　前两天，我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续，现在他们一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份证照的时候，他笑得很灿烂。可又有谁知道，为了这上海户口，这些年来，我“拜访”相关部门，不知道跑了多少次，其间又是经历了怎样的一波三折……如今尘埃落定，我也终于可以喘口气歇歇了。

　　这两天午餐时间，大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听，因为还没有我的份。

　　我还要为我的“股票”冲多久？

集体疗养时盼加班

　　哈皮（文员）

　　要不是谈了一个财务部的女朋友，真不知道，原来缴纳个税也能打折，而HR和财务如果能齐心协力，谈下一个大大的折扣，就是公司给员工最好的福利。比那些什么中秋月饼、春节年货之类的实惠多了。

　　拿我们大老板来说，他沾了一个“金融人才”头衔的光，个调税上缴比例25%封顶，然后又从区里得到三成的财政返还或曰奖励。这两项，每年就能省下十来万元，够给一个基层员工发年薪了。虽然我们减免的金额不如大老板那么惊人，但谁说蚊子不是肉？省下来的钱也相当可观。

　　公司其实很清楚大家都喜欢赤裸裸的现金福利，但是公司总有各种需求吧——比如冲账的需求，比如团队建设的需求，还比如个别经办人的灰色需求——需要一一满足，花色繁多的实物福利便难以避免了。

　　拿时下最流行的奖励旅游来说，就因为水土原因有各种版本。有的是组织集体出游，有的是发旅游券，有的则是按照级别制定报销额度。种种版本各有利弊：集体出游众口难调；发旅游券往往都是某个不知名的小旅行社，让你拿着花花绿绿的广告单找不出一条中意的线路，更难为了一些素喜“不走寻常路”的驴子；制定报销额度则容易导致大家在制定行程之初，最关注的问题不是风景是否优美、条件是否舒适，而是酒店能不能开发票？旅行社开的发票是旅游发票还是住宿发票？有点本末倒置。

　　我们公司采取的是集体出游方案，目的是加强团队建设。每次都会闹得怨声载道。我所在的公关部门分别在上海、北京和广州设有办公室，活是分开来干的，旅游却放在一起，每次选地方就颇费一番脑筋，才能兼顾南方、北方和华东三个地域的口味；好容易碰头了，白天玩得辛苦，晚上还要聚餐。说是吃饭，主题其实是喝酒。北京总部的上司们来了，喝吧！广州分部的战友们来了，喝吧！上海本地的同事领导们也在，当然更要喝！一顿饭吃完，一人不喝掉半瓶白酒，基本上是下不了台子的。

　　老板在前，不能露怯，好吧，硬着头皮接着喝。最后，不省人事地被送回房，酒劲还没过去，又得起床、吃饭、出发了，这样的旅游比加班还累。所以每次疗养之前，我都会暗暗祈祷：“赶紧发生一个公关危机，让我留下来独自干活吧！”，