解决人才流失问题关键

         很多企业，特别是西区的企业很难招到高水平的人才，如何解决人才流失问题？

　　 “经过30年的改革开放，尽管珠海在人才竞争上具有自然环境、区位、特区品牌等优势，但是这些优势已经弱化，存在人才有所流失的现象。”刘振新说，人才流失主要有几个方面的原因：一是珠海经济总量不大、城市综合竞争力不够足；二是产业集聚度不够，没有形成较大规模的产业集群和产业链条，不能集聚专业的人才前来干事创业；三是吸引人才政策的优惠力度还不够。

　　 刘振新说，要解决人才流失问题，需要党委政府和企业各司其职、共同努力。从政府层面上讲，要打造留住人才的软硬环境，要加大基础设施的建设，特别是完善我市西部地区的文化、医疗、教育等基础配套的设施；要加强产业配套，形成完整的产业链条，为人才创造干事创业的平台。另外，还要出台吸引人才的优惠政策，在人才入户、子女入学、住房、医疗等方面提供优惠的服务。

　　 刘振新说，企业作为人才使用的主体，要为人才提供优惠的待遇，尽量创造良好的工作环境，给人才提供一个干事创业的平台，“做到不仅靠待遇留人，还要靠感情留人，更要靠事业留人。”