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解决人才流失问题关键

作者:未知更新日期:2011-01-18 22:07:21来源:互联网

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文章概况:企业很难招到高水平的人才,如何解决人才流失问题

         很多企业,特别是西区的企业很难招到高水平的人才,如何解决人才流失问题?

   “经过30年的改革开放,尽管珠海在人才竞争上具有自然环境、区位、特区品牌等优势,但是这些优势已经弱化,存在人才有所流失的现象。”刘振新说,人才流失主要有几个方面的原因:一是珠海经济总量不大、城市综合竞争力不够足;二是产业集聚度不够,没有形成较大规模的产业集群和产业链条,不能集聚专业的人才前来干事创业;三是吸引人才政策的优惠力度还不够。

   刘振新说,要解决人才流失问题,需要党委政府和企业各司其职、共同努力。从政府层面上讲,要打造留住人才的软硬环境,要加大基础设施的建设,特别是完善我市西部地区的文化、医疗、教育等基础配套的设施;要加强产业配套,形成完整的产业链条,为人才创造干事创业的平台。另外,还要出台吸引人才的优惠政策,在人才入户、子女入学、住房、医疗等方面提供优惠的服务。

   刘振新说,企业作为人才使用的主体,要为人才提供优惠的待遇,尽量创造良好的工作环境,给人才提供一个干事创业的平台,“做到不仅靠待遇留人,还要靠感情留人,更要靠事业留人。”

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