裸辞越来越多，年轻人到底想找什么样的公司？

“裸辞”是当今职场的一大热词，它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。

从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻，到流行语“不要骂90后，他们会立刻辞职”，相比于70、80后的前辈们而言，90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。
近日，基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据，猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单，除阿里、华为等知名公司外，快手、大疆等新兴企业亦上榜。

究竟什么样的公司，才能赢得年轻人的认同呢？ 

一、一家好公司的评价标准有哪些

大学同学，毕业后大家分道扬镳，各自找到工作，等到聚会闲聊的时候，一定会问起对方的工作，“哎，你那家公司怎么样啊？”
“还过得去吧。”这是实话，如果觉得公司不行，当初也不会去应聘。但一家公司到底好不好，好在哪里，对于刚踏上职场的年轻人来说，是很难有清晰评价的，因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能随大流做选择。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ，知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型，即付出少，但获得多。
然而“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，这样的工作对于绝大多数人而言，只是茶余饭后的谈资罢了。
一家好的公司有什么显而易见的标志吗？我们至少可以列出以下三点。
1.重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨，除了工资、年终奖和股票分红，福利还好得不得了。
按照正常逻辑，员工自己都未必要求这么多，公司这样做，其实很吃亏。朋友却对我说，“只要是公司所需的人才，花多少钱都值。我们把员工看作投资，不是花钱买他一天8小时的工作，在我们看来，他的贡献远不止这些。”
是啊，越好的公司越明白这个道理，培养一个员工和养花一样，你得浇水施肥，它们才能成长。
2.尊重员工
人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已，正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
如今的90后员工，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配，还是其他事务上，都应给予他们基本的尊重，不要把人当机器使，只有让员工做得有尊严，组织绩效才会更好。
3.助人成长
这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中，我们可以发现一个共同点，即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略，比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构；每日优鲜则重视年轻人，给他们更大的舞台……

企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人成长的公司，才是有无限发展可能的好平台。 

二、90后选公司，更看重兴趣

表妹是个90后女生，在一所普通高校就读财务管理专业，今年即将毕业。
谈起找工作的事情，她说自己很早就确定了求职方向，照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所，但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到，每个月至少有一次，就是填报销单的时候。” 
这家传媒公司给的工资并不高，但她在选择时一点也不纠结，“就是跟着兴趣走”。
还在大学时，表妹就是学生会的宣传部干事，她擅长写作和视频剪辑，曾负责过多次大型活动的宣传策划。
表妹觉得，当自己完成那些任务后，会获得很大的成就感，并且享受其中，这才让她后来坚定了择业的方向。
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，许多90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。
那么，对一家公司或者某个岗位有了兴趣，就可以走向成功了吗？
其实不然，在这些年的生涯咨询经历中，我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人，兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”，遮住了问题的本质，让人看不清方向。
兴趣是最好的老师固然没错，但其背后的成就动机及价值观也不可或缺。
工作狂之所以狂，不是生来就反人类单纯喜欢工作，而是因为这些员工在工作中找到了自身价值，感到自己被需要，进而产生了成就动机。
而一家真正的好公司，是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。
例如雷军的小米公司，奉行的理念之一是：最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。
2020年1月，雷军宣布，小米颁出首届百万美元技术大奖，研发环绕屏的10名核心工程师获奖。
“以前工程师都是幕后英雄，但小米要让他们成为最耀眼的明星，要让工程师的技术、成果被更多人看到，给工程师探索的自由，来激发全体技术人员的创新活力。”
看，这就是小米对员工的态度。

我想最受90后欢迎的百家公司中有小米，这大概就是一个重要的原因。因为企业和员工最好的关系，是彼此成就。 

三、年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司

职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于90后的年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。
以下三类“坑”公司，最好不要选择。
1.“好说话”的公司可能不是好公司
许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景：
当你问起薪资待遇、五险一金、劳动合同等问题时，面试官的回答通常是，“这个可以谈”、“看工作表现定”、“有需要可以交”……
遇到这种情况，你就需要格外小心谨慎。因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司，通常还处在“人治”环境下，没有成熟的管理机制，这些对你未来的职业发展会是很大的阻碍。
2.缺乏诚信的公司不是好公司
对一个品牌、一家公司来讲，诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信，企业必将衰亡。
比如有的企业产品知名度挺高，但是雇主口碑却不佳，频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁，这些现象会直接影响人才加盟的意愿。
还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来，但是新员工入职后，发觉跟招聘时说的完全不一致，就会陷入深深的失望。
所以，一家公司究竟好不好，不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽，也不能完全相信它的自我宣传和推广，而是要睁大双眼，仔细辨别。
3.不讲“人性”的公司不是好公司
我有位朋友曾在一家销售型民企工作过，“有狼性没人性”是那些离职员工们留下的评价。
在老板的眼里，只有业绩KPI，从没有员工的身体健康和家庭生活。抛开常年的996工作制不说，销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作，所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高！都成了业界传奇。
朋友干了半年不到就走了，他说那不是一个跟员工谈感情的公司。确实，它为社会创造了价值，但是也毁灭了人性。
在时代快速变化、竞争日趋激烈的今天，寻找一家有实力、有前景、有温度的公司对年轻人自身的发展很重要。选对了，能成就个人职业生涯的辉煌；选错了，就白白辜负青春的大好时光。