那些一直抱怨公司的人为什么不辞职？

日常聊天最多的，应该就是工作状况了。长时间没见面的老友，见面问一句“最近工作怎样？”；即使是短时间没见面的，也是一句“怎样？最近忙不忙？”，细心留意，你会发现，无论是什么类型的朋友、无论是什么场合见面，大家的回答大概一致：一般般了，还不就那样！言语之中表达着对这份工作以及这家公司的无奈甚至不满。但不满归不满，过段时间再见，仍然是相同的一套问答。

除去口是心非的假不满同事们，那既然你对公司这么不满，为什么没离开呢？

01、不知道下一份工作会如何
这类同事对工作既有不满，又满怀希望，大概都是在公司干了多年的老员工。他们的工资待遇处于目前层面员工的中上层水平，甚至还做着不大不小的负责人，或者公司给了一个做负责人的希望，比如某某项目做好了，就提升你为负责人。既有较为可观的工资待遇，又有依稀希望的职场生涯，虽然仍然存在小小的不满，但这份工作就像鸡肋一样，让他食之无肉、弃之有味。

这份工作不是特别满意，但总体来说还可以。工资不算很差，而且还有升值的可能，再说已经在这里工作了这么多年，虽然没有很明显的成就，但毕竟付出了宝贵的青春，离开的话就会失去这些积累，工资、职位也未必会比现在的好，跳槽总体还是不划算的，不如再在这里努力拼一把吧！

02、一时找不到合适的工作
这类同事工资、职位一般，属于一心想走的，至少是无心再干的。而因为手上没有足以支撑几个月生活开销的金钱，只能骑着驴找马，有些是刚刚萌生跳槽的想法的，有些是已经骑驴两三年而不见马的。

他们之所以工资一般、职位平平，甚至是最底层的普通员工，主要原因是他们能力平平，没有一技之长，更加没有核心竞争力。而他们中的绝大多数看不到这一点，他们眼中看到的只有比他们工资高、工作比他们轻松的同事或朋友，他们耳中听到的只有“工资那么低还干什么？”、“我一个朋友，刚毕业没多久，工资就已经比你高很多了”这些让他恨不得马上离开的话。

没错，你已经发现，他们离开的想法，可能并非源自内心，而是来自外界的“不公平对比”。而且一旦产生了离开的念头，就会被工资高、工作轻松的朋友的身影占据脑海、冲昏理智，全然不顾自己那浅薄的积累和毫无竞争力的能力。最终的结果就是，一大批简历散发出去后，要么石沉大海，要么收到跟目前待遇一样甚至还不如的offer。

03、想创业而时机未到
一边抱怨自己工作一塌糊涂还怀揣创业梦想的，大概是痴心妄想型的，没错，痴心妄想。

我一个合作单位的同事小宇，做着一家小型施工单位的项目主管，有天突然跟我说，我要离职了。事出突然，我略感诧异，他平时工作难度不算太大，但总体结果不错，就问是跳槽还是离职回老家工作？他说我要去创业，原因很潇洒：有些人是适合打工的，有些人是适合创业的，我感觉我不适合给别人打工，所以只能出来自己干！我心下愕然，但不便打击，只能沉默回应。果不其然，几个月后，小宇又回到了原来的公司，干着原来的工作。

一边抱怨自己工作一塌糊涂还怀揣创业梦想的，小宇就是个典型的例子。这些小宇们只看到了自己工作的不如意和身边（更多的是耳边）那些创业者们的成功，为了摆脱现在的窘境，希望有朝一日也能跑车傍身、美女入怀，便萌生了辞职创业的念头！真的，就这么草率！

有些稍微理智一点的，还在根据网上查的、朋友讲的创业的经验，想着自己资金不足、人员不足等等一系列不成熟的条件，于是决定先在这里干着，存钱攒人脉，等到时机成熟的一天，再炒老板鱿鱼，创业赚大钱！

04、说说而已
这些人把抱怨工作、抱怨公司、抱怨领导当成口头禅一般的挂在嘴边，有时甚至恶语相向、吃奶骂娘。

他们没有想过要离开，虽然嘴上一直讲：我要不是什么什么早就离开这鬼公司了。他们的心里充满了负能量，从来没有想过如何改善目前的状况，只是希望通过抱怨来一吐为快，但逢人便骂的宣泄并不能让他们那植根心底的负能量有哪怕那么一丁点的改善，甚至越抱怨，负能量越强。久而久之，就成了这副德性：端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。

这类人大概包括了前三种想辞职、但一直未能辞职的同事！

众口难调，每个公司都有不尽如人意的地方，但再小的公司都是你一展身手的舞台。不要总是抱怨公司给你的太少，而要多想想你给公司带来了多少？

最后以《乔家大院》的一个段子结尾：孙茂才由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了一句让人印象深刻的话：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！