中国式聪明：公司越大越蠢！？

聪明人应该富有，异常聪明应异常富有，才符合逻辑，当然，如果聪明人懒惰，肯定不富有。

但是中国人不仅异常聪明，而且异常勤劳，却不富有，为何？中国人的聪明都用在了什么地方？

一个老套小故事：

把投机取巧宜看成“聪明”

巴菲特经常说：他非常重视一家公司CEO的诚信，不够正派的公司他绝不考虑。

一个公司诚信、正直与否 往往影响能否做大。

我们北京的销售， 商务、BD、都在拼命研究如何找空挡，找政策漏洞，怎么打擦边球！因为大家都在这么做！因为只有这么做才能赚钱；----因为我们都太聪明

看看我们“邻居”的老套故事

看到这里大家应该跟我想的几乎一样， 如果这些政策在北京施行，肯定行不通吧。 或者说，就是废纸一张。

说说一些国内大公司吧；

BAT 以及一些大型公司的福利待遇， 比如食堂，免费食品，免费的水果，等等很多， 没有任何监督！难道就不怕某个人都拿走么？不怕有人占便宜么？ 答案是不怕！

有些人理解不了， 这就是企业文化的培养， 这是在培养一种东西叫做自觉，与诚信；一种看不见的道德规范。 一开始你站点便宜，没人在意。 但是没多久你会也变的“不沾小便宜” 的人这看起有些矛盾。

但是实际上一点都不矛盾。 在大公司工作过的人都知道。 笔记本 贵重物品 钱包、就放在桌子上，免费的水果 就堆在那里、 各种饮料咖啡 就堆在那里。

就想啊， 10块钱一袋的咖啡，你每天带2瓶，就是20块钱，白捡的啊。就算同事看见也不会在意。

为什么不拿呢？ 这种便宜为什么不沾呢？ 因为每个人都会自觉维护这个诚信的团队，因为这是“我”的团队，这是“我”的公司。我为什么粘自己的便宜呢！？

(这就是大公司文化的魅力！为什么很多人在大公司一呆就是很多年！小公司频繁跳槽原因之一）

道理是这样的：

所有的公司不管大小，如果你要给员工福利，那么就给足，不要考虑用规定去维持公平。

这样只会离心离德；

假设 一个有50个员工的公司 中秋节采购45份月饼，放在那里说：预算有限中秋节需要带月饼回家的同学下班后从茶水间自取。 最后肯定会有剩余。

反之，按照人头发放福利，采购55份月饼肯定不够，并且40%的人觉得公司扣，非常满意的不足5%！

为什么会是这个样子呢？

当公司的财产可以“自取”的时候，肯定有人多拿，也肯定有人不需要而不拿。不管拿或者不拿，他们都是自己真实的意愿，起码不会很失望！ 就算不拿的人也不会觉得吃亏，因为这是他自己选择不拿的！

如果一个公司，连爱这个公司的员工都没有。愿意把公司当自己事业来做的员工都没有。这个公司觉得也没必要发福利了！呵呵

当公司的福利是“均等”的时候， 肯定有人不爽，“老子”是总监 就发一盒月饼？ 负责发月饼的人心想，“靠！发月饼这么辛苦，自己多留两盒” 普通员工、、、、 只有实习生满心欢喜！并且不解的看着一群不开心的人！