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中国式聪明:公司越大越蠢!?

作者:更新日期:2016-08-04 15:39:08来源:今日头条

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文章概况:聪明人应该富有,异常聪明应异常富有

聪明人应该富有,异常聪明应异常富有,才符合逻辑,当然,如果聪明人懒惰,肯定不富有。

但是中国人不仅异常聪明,而且异常勤劳,却不富有,为何?中国人的聪明都用在了什么地方?

一个老套小故事:

把投机取巧宜看成“聪明”

巴菲特经常说:他非常重视一家公司CEO的诚信,不够正派的公司他绝不考虑。

一个公司诚信、正直与否 往往影响能否做大。

我们北京的销售, 商务、BD、都在拼命研究如何找空挡,找政策漏洞,怎么打擦边球!因为大家都在这么做!因为只有这么做才能赚钱;----因为我们都太聪明


看看我们“邻居”的老套故事

看到这里大家应该跟我想的几乎一样, 如果这些政策在北京施行,肯定行不通吧。 或者说,就是废纸一张。

说说一些国内大公司吧;

BAT 以及一些大型公司的福利待遇, 比如食堂,免费食品,免费的水果,等等很多, 没有任何监督!难道就不怕某个人都拿走么?不怕有人占便宜么? 答案是不怕!

有些人理解不了, 这就是企业文化的培养, 这是在培养一种东西叫做自觉,与诚信;一种看不见的道德规范。 一开始你站点便宜,没人在意。 但是没多久你会也变的“不沾小便宜” 的人这看起有些矛盾。

但是实际上一点都不矛盾。 在大公司工作过的人都知道。 笔记本 贵重物品 钱包、就放在桌子上,免费的水果 就堆在那里、 各种饮料咖啡 就堆在那里。

就想啊, 10块钱一袋的咖啡,你每天带2瓶,就是20块钱,白捡的啊。就算同事看见也不会在意。

为什么不拿呢? 这种便宜为什么不沾呢? 因为每个人都会自觉维护这个诚信的团队,因为这是“我”的团队,这是“我”的公司。我为什么粘自己的便宜呢!?

(这就是大公司文化的魅力!为什么很多人在大公司一呆就是很多年!小公司频繁跳槽原因之一)

道理是这样的:

所有的公司不管大小,如果你要给员工福利,那么就给足,不要考虑用规定去维持公平。

这样只会离心离德;

假设 一个有50个员工的公司 中秋节采购45份月饼,放在那里说:预算有限中秋节需要带月饼回家的同学下班后从茶水间自取。 最后肯定会有剩余。

反之,按照人头发放福利,采购55份月饼肯定不够,并且40%的人觉得公司扣,非常满意的不足5%!

为什么会是这个样子呢?

当公司的财产可以“自取”的时候,肯定有人多拿,也肯定有人不需要而不拿。不管拿或者不拿,他们都是自己真实的意愿,起码不会很失望! 就算不拿的人也不会觉得吃亏,因为这是他自己选择不拿的!

如果一个公司,连爱这个公司的员工都没有。愿意把公司当自己事业来做的员工都没有。这个公司觉得也没必要发福利了!呵呵

当公司的福利是“均等”的时候, 肯定有人不爽,“老子”是总监 就发一盒月饼? 负责发月饼的人心想,“靠!发月饼这么辛苦,自己多留两盒” 普通员工、、、、 只有实习生满心欢喜!并且不解的看着一群不开心的人!

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