职场法则：职场如何抓住核心矛盾

职场中各种关系错综复杂，有老板，上司，同事，下级等等交织在一起形成一个网，在这个网中，任何一个风吹草动都会给你带来一定的冲击，所以你要慎之又慎，假如你不小心的话，你就成为这个网当中的牺牲品，职场当中也是优胜劣汰，当你不行时只能换人，所以在职场中有人说要么狠，要么稳，要么滚，如果你做不到，那么只有滚一条路，不要妄想职场是公平有爱的，你不欺负别人，不代表别人不欺负你，你要生存就必须要学会防身之术，今天我们就来谈一谈职场当中怎么处理好各种关系。

一，职场中请抓住核心矛盾。自从创建了职场权术群之后，很多人都问我一个问题，和同事关系不好，老有人打报告，我告诉他们多和他的领导沟通，让领导了解你，相信你。很多人不明白，我今天就在这里解释一下，职场中老板决定你的生死，上司决定你的前途，同事决定你的情绪，在职场上作为老板来说，他要是不喜欢你，随时可以让你离开，无人可以改变这个决定，老板他可以在自己的公司里做到一切，而你能做到的很少，所以你要做的就是如何和老板处理好关系，轻易不要得罪老板，否则你会死的很惨，上司决定你的前途，就是他可以挑你的错误，影响你的升职，他们对企业虽然没有所有权，但是他们有部分的决策权，这个足够卡到你，而同事虽然没有管理权，但是他们有民主权，他们可以在你的背后打小报告，或者是集体的冷落你，虽然你不靠同事发工资，但是他可以影响你在不利的心态下做出错误的决定。说到这里，我想你应该看明白了，同事对你的影响最小，伤害也最小，所以你要做的就是和老板以及上司处理好关系，积极的和上司沟通，和老板汇报，只要你把这些主要的矛盾抓住了，并且处理好了，无论同事怎么说你，你都可以置之不理。

　　二，职场中不要妄想公平。在公司中你会遇到有背景的人，他们要么是领导的亲戚，要么是上司的家属，他们不需要什么能力就可以爬在你的头上，这就是现实，不管你怎么努力，你都改变不了这个现状，无论在哪里都是一样，所以你不要妄想公平，世界上也没有真正的公平，当你在职场当中遭遇这样的事情时，我对你保持同情，但是你还是需要工作，而不是抱怨自暴自弃，或者是找领导理论，这一切都没用，因为你更改不了领导的决定，当你这么做的时候，只会让领导觉得你不识抬举，职场就是这样，当有背景的人提拔时，有人觉得不公平，向上反应情况，认为上级会给自己一个答复，我告诉你没用，因为上层的权力需要中层来维护，当他维护你的时候，以后就没有人维护他的权力，也助长了越级汇报的的情况，所以当你越级时，最后吃亏的绝对是你，所以不要做无谓的牺牲，当你竞争不过有背景的同事时，你可以竞争的过没有背景的同事，所以你赶紧提升自己的价值冲刺吧，当别人在做无谓的事情时，你可以在冷眼旁观做好自己的工作，这就是你成长的机会。
　　三，职场是一个利益交换的地方。职场就是一个利益的聚集地，说白了就是利益交换的地方，你对于别人而言，只有两种有用和没用，别人对于你来说也是一样分为有用和没用，当你有用时人人都对你很好，当你没用时没有人搭理你，为什么这么说呢，资源是固定的，就只有那么多，你把资源放到这个人的身上，别人就没有，当你把资源平分的时候，那么资源评论下来就很少，没有人重视，所以你要做的是从你有用的人里面，找出给你带来回报最高的那个人。这就是我们经常说的，利益交换和最小的付出，最大的回报，也像是做生意一样，只有投入才有回报，所以当别人对你好的时候，你要想想对方是想要利用你什么，当别人对你不好的时候也想想为什么自己对别人没用。所以当你是一个新人时，你可以挑选出老员工们不愿意做的杂事，通过价值互换你可以让老员工教你技术业务，你才能成长的更快，这也是体现你有价值的地方，这也能成为职场的稀缺资源。
　　要想在职场当中生存就必须抓住核心矛盾，也要发挥自己的价值，毕竟职场不养闲人，不要想着清闲挺惬意，当你清闲的时候也许就有屠刀慢慢的架在你的脖子上，所以为了体现自己的价值，你必须要挖掘自己的价值，成为别人有用的人，只要有用你就不怕被别人排挤，要知道人心都是世俗的。