最佳跳槽时机是年底、金三银四还是金九银十？

最佳跳槽时机如何选择？

人才招聘市场一直流传着“金三银四”、“金九银十”的传说，指的是在每年的三、四月份以及九、十月份人才招聘进入旺季。而在今年就业形势并不被看好的情形下，“金三银四”、“金九银十”还依然火热吗？我们先来回顾近三年的全国招聘走势。（见表1）

表1：2013-2015年全国网上发布职位数走势

　　可以看到，三年以来“金三银四”期间，全国网上发布职位数都会有明显增长。确切的说，是在农历春节过后，招聘市场逐步回暖。从数据上看，上年年末、当年年初通常是全年网上发布职位数最少的时段。根据指数的统计数据显示，2013年1月全国网上发布数在216万个左右，同年4月达到249万个；2014年1月全国网上发布职位数在287万个左右，同年4月达到351万个；2015年的最低点在2月的341万个，同年4月达到375万个左右。当然也可以说是春节前期人才招聘进入全年低点，才会与节后形成明显对比。
　　再来看“金九银十”，从表1不难发现，“金九银十”期间全国网上发布职位数增量并没有“金三银四”显著。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年9月的全国网上发布职位数略高于同年10月，而2014年9月的全国网上发布职位数则达到了同年下半年的高峰。通常9、10月是校园招聘最为密集的时段，“金九银十”可能对于应届生来说更为合适。
　　2015年10月全国网上发布职位数在390万个左右，同比上涨7%，环比下跌2%。截止目前为止，今年全国网上发布职位数走势与以往两年不同之处在于上半年招聘高峰出现在5、6月份，这也与今年春节相对以往较晚有一定联系；而在今年8月出现的小幅下跌也较以往有所不同。由此可见，“金三银四”通常为一年之中招聘量增幅最为明显的时段，而全年招聘量最大的时段还在“金九银十”左右。考虑到年终奖、公司调薪机制、招聘淡旺季等因素，求职者应当结合自身情况，挑选最佳跳槽时机。